離職女同事，有急事找我幫忙，她曾在工作中經常為難我，該幫她么
網友留言：公司有位離職的女同事，有急事找我幫忙，可她曾在工作中經常找我麻煩，該幫她么。
該不該幫取決於你的格局與對方為人處世的態度，實際上這種事情自己做主就行。
我曾經遇到過這類型的同事，在工作中經常以自我為中心，自私自利，甚至會因為一些小事而斤斤計較。
由於他人品太差，人際關係也處得不好，最終被請退。請退之後刪除了很多同事的微信，因為據其它同事口訴給他發微信消息微信有提示。自然，我也不例外，同樣刪除了我的微信。
後來有一天，他再次加了我的微信，由於曾經是同事的關係，我便同意了他的添加請求。添加之後，他很直接，有事請我幫忙。平時從來不會主動聯繫我的人，一有事就想到我，我非常的討厭，果斷拒絕。
當我拒絕之後，發現他再次將我刪除了，此人便永遠的進入了我的黑名單。
像這類型的同事，建議不要幫忙，一是對方為人處世有問題，二是對方不識好歹，不懂得感恩。
回到問題上來，公司有位離職的女同事，有急事找我幫忙，她曾在工作中經常找我麻煩，該幫她嗎？
這類情況，應該因人而異。分以下幾類場景：
一、平時從來不找你，一找你就是讓你幫忙
如果這位同事是這樣的人，建議可幫可不幫。
平時從來不找你，一找你就是讓你幫忙，實際上是在索取你的資源，如果他只懂得索取不懂得付出，那麼完全沒有必要幫忙。
因為，這類朋友不值得交。
二、此人雖然討厭，但懂得知恩圖報
不要去追究曾經的事，過去的已經過去。雖然在工作中曾經為難過你，但公私分明。
即便此人很討厭，但只要他懂得知恩圖報，就可以幫，因為懂得知恩圖報的人以後你需要他幫忙之時他也會為了還你的恩情出手幫你。
知恩圖報之人說明具有感恩之心，實際上這類人是可以交往的，撇開工作，如果你能夠提供幫助，可以對其幫助。
三、留得三分面，日後好相見
如果僅僅是局限於之前的工作中，即便你不想幫助他，不要直接拒絕，可以委婉拒絕。
留得三分面，日後好相見。
人與人之間的作用力是相互的，對方只要不是無情無義之人，你自然可以考慮提供幫助與不提供幫助。
