女性職場的悲哀：公司寧要能力稍差的男性，也拒絕能力強的女職員

1

周一開完早會，總經理把我叫到了辦公室。

「蘇耘，這個項目經理，你心裡有沒有合適的人選？」兩人落座後，他問。

因為公司研發、測試、交付各自為政，客戶那邊投訴不少，為了提高客戶滿意度，公司決定設置項目經理這個角色，負責從產品需求開始，到最後交付完成的全過程管理。

這算是公司管理方式的改革，因此第一個項目經理的人選，就至關重要。

我根據自己對公司員工的了解，從研發部門、測試部門、交付部門分別提了兩個人選給總經理，他都不是太滿意。原因無非是這些人一直以來熟悉的都只是其中的一個環節，而對於其他環節缺乏經驗。

「如果這樣說，我倒是有個更合適的人選。」我腦子裡閃過一個人的名字。

「余錦。」總經理打斷我，自己說了出來，然後又很快搖頭，「但凡她要是個男的，我還和你費這個勁幹什麼？」

「張總，我認為……」我剛開口，外面有人敲門。

然後余錦推門而入。

總經理和我對視了一眼，才問：「你找我有事？」

「是的，張總。」余錦走到總經理桌前，直接乾脆地說，「公司推行項目經理負責制，我覺得這是一件好事，我想試試。」

總經理看了她好幾秒鐘，抬手示意她坐下，這才放緩了語氣說：「項目經理這個角色需要協調各個環節，責任重、壓力大不說，出差也會特別多。」

「你到底是位女同事，我看，就算了吧。」

「張總，」余錦笑了笑，「我是女的和我能不能勝任這項工作有什麼關係，您這該不是性別歧視吧？」

「你看你這是說的什麼話？」總經理打著哈哈，「我這不是在保護你們女員工嗎？」

「我不需要保護。」余錦是個直性子，「我在公司八年，從測試到研發再到交付，我走了一圈，沒有哪一個環節是我不熟悉的。責任、壓力我都不怕，出差我也沒有問題，所以張總，您覺得我還有哪裡不合適？」

總經理一噎，臉色有些難看。

「余錦，」我只好開口，「我和張總也正在討論這個事情。畢竟是一項新的改革，不可能一兩句話決定，你看這樣好吧，我們討論完了再說。」

余錦點頭，「那好，我等公司的決定。」

2

進入公司那年，余錦21歲，大四，身份是測試部的實習生。

公司對實習生有十分明確的考評要求，並且會根據考評情況決定畢業後是否錄用。

余錦在那一年二十名實習生中，綜合排名第一，於是她成了唯一一名留下來的女孩子。

事實上，除了另外留下的四名男生，還有兩個女孩子或許更優秀，然而我們從一開始就已經確定了錄用的男女比例，寧可要六十分男生不要八十分女生，這幾乎是科技類公司在招聘技術人員時共同的潛規則。

入職第一年，余錦的崗位仍然是軟體測試。她做得很好，以至於很快負責了公司核心產品的測試工作，並且在當年被評為了最佳新員工。

可余錦想做開發。她找到了我，簡明扼要地問我應該怎樣調動到開發部門。

事實上，在我們公司，技術線上的女生主要集中在測試部門，開發部門少之又少。畢竟那裡壓力更大，加班乃至通宵都是家常便飯，把一個花朵一樣的小姑娘放在那裡，我還是有些於心不忍。

無奈，這是個特別倔強的姑娘，認準的路，十頭牛也拉不回來。

於是我告訴她，只要研發部門經理願意要她，測試部也願意放人，就可以走流程調過去。

沒兩天，余錦又來找我，圓溜溜的眼睛閃閃發光，「搞定了，蘇姐，您幫我辦調動吧。」

原來這姑娘跟著開發小哥哥一起加了兩天班，幫人家開發了兩個自動檢查代碼的小工具，部門經理覺得余錦有靈性又能吃苦，加上他們部門確實缺人，就點了頭。

而測試部呢，走一個女的，空出來的名額可以招一個男生，大概覺得也不吃虧，沒理由不答應。

就這樣，余錦轉了開發。

3

那幾年，客戶還沒培育成熟，需求一天一變，好比說今天讓你做的還是個喝水杯子，到明天可能就變成了一個奶瓶，忙得研發部門的同事整天都在改代碼，隨時接到一個電話就又是一番人仰馬翻。

余錦就是在這樣高壓的工作條件下扛了過來，整整三年，沒休過假，沒叫過苦，優秀員工評了一次又一次，新員工也帶出來了好幾批。

有一次，公司聚餐，余錦剛好坐在我旁邊。我看她神情憔悴，便隨口問了下，她說最近加班多，趕上姨媽不規律，過段時間就好了。

「別太拼了，畢竟你們部門裡就你一個小姑娘，那些男孩子怎麼也該照顧一點。」我說。

余錦笑著搖頭，「蘇姐，我不用人照顧，大家本來就看我是女孩子，重要的工作總不想讓我做，我自己再嬌氣，那不是一點機會都沒有了？」

「都說軟體公司女人當男人用，我倒希望他們真把我當男人，大家一樣拿錢，一樣做事，我不比誰差。」

這姑娘這麼要強，倒是我小看了她。

後來，公司為了提升交付質量，對內招聘有研發測試經驗的員工去做交付工程師，余錦主動報了名。

其實在軟體公司，研發工程師比交付工程師更受重視，所以，從研發轉交付在大多數人看來是不理智的想法。大家不理解余錦為什麼幹得好好的要轉交付，也有關係好的同事勸她，交付那邊出差多，現場條件艱苦，她一個女孩子，東奔西跑的太不方便了。

我還記得余錦找到我的時候說的話。

她說：「蘇姐，我爸爸是一名軍人，他說沒聽過炮火的兵是瞎子，是傻子，只有到一線去，才能知道仗該怎麼打。」

「我做了這麼多年研發，卻不知道客戶對這個產品怎麼看，不知道他們需要什麼，這樣怎麼能做出好的產品呢？所以，我要到離客戶最近的地方去，通過交付過程挖掘他們的需求，做一個真正的了解需求的技術人員。」

我本人是支持她的。

而公司，最終也因為確實沒什麼人願意轉崗，決定同意余錦的申請，所以第二個月余錦轉為了交付工程師。

從交付工程師到公司唯一的女交付主管，這條路余錦走了三年。實際上不管是我，還是公司里其他人，都認為她的職業生涯應該就到這個高度了。

再往上，路太窄了。何況看看公司里的總經理、副總經理、總監清一色的西裝褲就應該明白，科技類公司的高級職位，留給女人的機會真的少之又少。

沒想到今天，余錦會主動找到總經理，要求做項目經理。因為公司定位比較高，這個位置做好了，就是未來的項目部總監。我承認拋開性別不談，余錦是最適合的人選，然而，性別始終是她迴避不了的問題。

4

「蘇耘，你的意見是什麼？」等余錦出去了，總經理問我。

我和他對視，「您希望聽到我的真實想法？」

他笑了，「蘇耘，我們共事也快十年了吧？你應該對我有這點信任。」

是的，長久以來，他算不錯的上司了。於是我點頭，「我覺得，這個崗位單從能力上，我們現在找不到比余錦更適合的人選，這點您比我更清楚。」

「所以，如果僅僅因為她是女的，而把她排除在候選人之外，對她太不公平，對公司也未必就是件好事。」

總經理的笑容加深，「我就知道你會這麼說。」

「其實當初集團派你過來，我就不想要。一個已婚未育的女HR經理，我怎麼知道是不是到我這裡來生孩子的？」

「所以開始您給我的壓力可真不小，不騙您，我前面幾個月大把大把掉頭髮，焦慮。」我半真半假地說。

「哈哈，」他朗聲大笑，「那你不是也扛過來了嗎？」

「余錦也能。這幾年她的表現您也看見了，出差到高原，流了三天鼻血，您聽見她叫過一聲苦？陪著客戶加了半個月班，還被客戶罵，您聽見她抱怨過委屈？」

說著說著，我有些替她感到不平，忍不住微微嘆了口氣。

總經理看了我半晌，搖了搖頭，「蘇耘，你到底也是個女人，容易感情用事。你想想，余錦幾個月前剛結婚，這個項目如果交到她手裡，她突然懷孕生小孩怎麼辦？」

「就算余錦像她自己說的那樣，三年內不打算生孩子，我放個男的過去，怎麼摔打都行。放個女的，萬一壓力太大她扛不住了，給你來個暈倒什麼的，別人會怎麼看我們？她家裡人不找我們算賬？」

「您的顧慮也不是沒有道理。」我是女人，我比誰都清楚，大姨媽造訪的時候，如果剛好工作不順，真的會煩躁得想爆炸。

「可是，每個人情況不同，余錦一直很能拼。而且坦白說，如果您連一個公平的機會都不給，就她那個脾氣，我怕她真的會直接走人。」

「不至於吧？」總經理終於皺起眉頭，「她現在這個情況，去哪個公司，人家會一點顧慮沒有？」

我笑了，「那可說不好。即使人家有顧慮，也許沖著她的能力，也願意冒點風險呢？」

「那你的意思是，讓有意這個職位的人都來競聘一下，各個部門分管領導一起做出選擇？」

我點頭。

「你的建議也不是不行，讓我考慮一下吧。」他轉著手裡的中性筆，最後說。

5

一周後，公司決定進行項目經理公開選聘。除了余錦之外，還有七位同事報了名，清一色的是男性。

整個選聘過程分為兩個環節，PPT講解和問答。最後由選聘領導小組以投票的方式做出最終選擇。余錦整個現場表現可以說是無可挑剔，她對公司產品的熟悉程度，以及對客戶需求的把握，在所有候選人中，無人可以比肩。

然而，之後的投票環節里，選聘領導小組的五個人，沒有一位選擇余錦。甚至其中兩個領導都惋惜很久，惋惜什麼呢？惋惜余錦這樣的人才竟然是個女的，公司真是太難了。甚至有人說，哪怕余錦新潮一點，是個不婚主義，都可以給她一票，只可惜她結婚了。

這原本就是在我的預料之中，可我還是有些失望。不僅是替余錦，也替我自己，覺得不值得。

我不是不知道，人事行政總監的位置一直空著，卻不肯給我，無非是覺得沒有更合適的人選，又嫌我身為女性。

也好，至少我能為余錦做的，我都已經做了，至於他們怎樣選擇，余錦之後又會怎樣選擇，也不是我能夠左右的。

因為有兩名候選人分別獲得兩票支持，總經理需要考慮，投票結果將在三天後公布。

我走出會議室的時候，心裡有些涼，決定去泡杯熱咖啡，暖一暖自己。

到了茶水間門口，正好遇見余錦。我對她點頭，還沒開口，就聽見茶水間里有人說話，提到了余錦的名字。

「你說余錦那人，怎麼這麼難打交道呢？」是財務部的出納，「她部門的人出差借款，我那天忙，忘了把錢打過去，等想起來都要下班了，就準備乾脆第二天再打。結果你猜怎麼著？她給我打電話，讓我晚上必須轉款。還必須呢，她以為她是誰？」

「她就是那樣，」另一個人介面，「一天天爭強好勝的。你看那個項目經理競聘，她也跑去報名，也不看看拿什麼和那些男的競爭。」

出納哼了一聲，「可不是，科技公司本來就是男人的天下，你再強不也還是個女的？」

「要我說，有那個精力，還不如找個好老公，把家裡照顧好，你說是不是，璐璐？」

「哎，說到老公，你們見過余錦老公嗎？」說話的是研發部門的助理，「我有次逛街，碰到她和她老公了。」

「是嗎？她老公看著怎麼樣？」出納來了精神。

「能怎麼樣？」第二個人嗤笑，「就她那種女漢子，整天東奔西跑的糙得要命，你覺得優秀的男人能看得上？」

「說得沒錯！她老公就和她身高差不多，特普通一個人，長得也不帥……」

余錦的臉色已經冷透。

我輕咳一聲走了進去，「這麼熱鬧，在說什麼？」

三個女孩子看見我和我身後的余錦，頓時閉了嘴，你看看我我看看你，訕笑幾聲端著各自的杯子逃一樣衝出了茶水間。

6

「你別生氣，」我倒了一杯咖啡給她，「為了只敢背後議論自己的人生氣，不值當。」

「呵，」她冷笑一聲，「你說的沒錯，蘇姐。男人瞧不起女人就夠了，身為女人還瞧不起女人的，和她們多說一句話，我都嫌浪費。」

其實我也不明白那幾位的想法，長期安於現狀也就算了，還要看不起努力上進的同性，這大概就是傳說中的檸檬精吧？

「不過，那個職位真的挺難的，對外要向客戶負責，內部要對全流程負責，別的不說，光是操心我想想都頭疼，你到底為什麼要去做？」我隔著熱咖啡的裊裊霧氣問她。

余錦笑了，那笑容卻有些澀然，「可能她們有一點說對了，我太爭強好勝。不過，這個工作內容真的很吸引我，我想挑戰一下。」

「我知道這是一個男權社會，尤其是我們這種公司。可是讀書的時候，我能考過我們班那些男生，工作了，我為什麼不能憑自己的本事贏他們？」

「GL還有一個董小姐呢，我只想做一個優秀的項目經理，讓人忽視我的性別，只看到我的能力，這樣做有什麼不對嗎？」

「沒什麼不對，」我搖頭，把總經理的顧慮講給她聽，末了說，「公司有公司的難處，你進來那時候還好，技術部門男女比例還可以有4比1。」

「現在開放了二胎，這意味著一個22歲大學畢業進入公司的女生，成長四、五年到了最能出成績的時候，她就要結婚生子。等生完了，孩子一兩歲以前根本很難全心投入工作，包括我也是一樣。然後呢？孩子大了，總算可以拼一下事業了吧？結果二胎又來了。」

「這裡里外外就是五六年，都是職場上最好的年華，所以你想，拋開產假期間的成本不談，這個我們公司還是願意承擔的，就單說產假期間的工作安排就挺頭疼的。你也是主管，現在有女同事的部門，哪個不是在糾結要不要招人，招了以後休產假的同事回來又該怎麼辦？」

「我理解這些，所以我已經說了，三年內不打算要小孩。可他們不信啊，難道非要我子宮畸形生不了才肯給我機會嗎？」余錦很無奈。

我跟著她嘆了一口氣，然後兩個人都沉默了。

那個選聘結果我雖然知道，卻不方便告訴她，所以我只好說：「余錦，有些規則，不是我們能改變的。不過我們可以選擇在規則下做到最好，或者……」

余錦插進來，目光落在窗外，「為自己創造規則。」

這一刻，我就隱約明白，這個一直在努力的姑娘，已經心生去意。

7

三天後，結果出來，項目經理由資深研發經理、現年三十歲的馮浩洋擔任。

馮浩洋是四年多前進入公司的，他試用期間的職業導師，正是余錦。

「張總，」我看著手中的總經辦決議，有些猶豫，「那余錦那邊……」

總經理一擺手，「余錦有餘錦的工作，現在交付那邊都理順了，她也不需要總是跑現場，安安穩穩做做管理有什麼不好？」

我點頭，「如果是我，就覺得挺好。可是換成余錦，我看未必。」

「她現在是不理解公司，等過段時間，她家裡開始催生，她就該感謝我了。」總經理自信滿滿，「何況結了婚，懷孕是遲早的事情。把身體調養好，生個健康的寶寶才是當務之急。」

「話是這樣說，不過人各有志，萬一她離職，公司損失可就大了。」我提醒道。

「你感覺有這個可能？」

「不排除。」

總經理皺眉想了一會兒，「沒事，你把任命發布出去吧。至於余錦，她要出去看看那就儘管去。我這幾天也和圈子裡一些朋友交流過，都在控制女員工比例，有的公司甚至打算今年一個女員工都不進。余錦這種情況，沒哪個公司敢用。」

我低下頭，輕輕地，略帶自嘲地笑了。

看吧，這就是現實。當然，女員工可以去告公司性別歧視，可有用嗎？無非是道個歉，賠償幾千塊錢。接下來呢？工作該難找還是難找，晉陞通道該關閉還是關閉。

企業的本性是逐利，讓女性就業之路好走，唯一辦法就是讓企業在其中有利可圖。如果招聘女員工可以獲得稅收優惠，那總經理交流出來的結果，肯定是另當別論的。

8

「真的打算走了？」任命發布出去的第二天，余錦的離職流程就抄送到了我面前。

「嗯，」她點頭，「畢業就進公司，確實太久了，也該出去看看。」

「有目標嗎？」我問。

「打算自己做了。」余錦笑了，「蘇姐，你也知道我現在確實不好找工作，而且就算找了，下一家公司只怕和咱們公司區別不大，那樣我又何必折騰呢？」

「所以，利用我自己對軟體研發和交付流程的經驗，自己做點什麼，不是更好嗎？」

這倒也是條出路，不過風險有點大。

見我擔心，余錦拍了拍我的胳膊，「沒事，蘇姐，我都和我老公商量過了，他家裡和我家裡都挺支持的。他本身是學演算法的小博一名，我倆搭配做個AI方面的產品，我多少還是有點信心的。」

原來人家長得不帥的老公，也是一隻潛力股。

「可是在公司這麼多年，就這樣走了，你捨得？」挽留她是我的職責，所以我還是試圖勸說。

她輕嘆一口氣，「肯定捨不得啊，不過人生只有一次，我想給自己多點機會。」

「真的害怕等到七八十歲，即將和這世界告別的時候，回想自己一生，做了和很多人一樣的事，唯獨沒有做我自己。那樣我肯定接受不了。」

我笑了，伸開雙臂輕輕抱了抱她，「說得真好，可是我會想你的，怎麼辦？」

「你快別煽情了，蘇姐。」余錦大笑，「等以後我事業做大了，你來跟我干吧，我給你個副總經理的位置。誰稀罕在他們這做個人事經理？」

「噓，」我食指比在唇邊，「那咱們就說定了，別讓張總聽見，回頭他該說唯女子與小人難養了。」

我們兩人都笑了起來，其中的無奈，可能也只有自己知道。

9

余錦的工作交接與馮浩洋的走馬上任同步進行。

就在她交接到第四周，也就是最後一周的時候，我們這邊正準備開歡送會，馮浩洋那邊就出了問題。（小說名：《女主管的職場天花板》，作者：琥珀指甲。來自【公號：meitiandudiangushi】禁止轉載）

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