千萬記住這七點，讓你快速知道融入職場上的人際關係中
有人說，職場上的心機，簡直可以上演一出宮斗劇了。在進入到社會後，有的人進入到一家大公司，有的人則進入到一家小公司。而大公司的一個顯著標志就人多，各個部門的人都有著各色不同的人等，小公司雖然人少，但是麻雀雖小，還五臟俱全呢，這就表明了在工作中不可避免著和這些人接觸著。
一部電影上有這樣相當經典的台詞：有人的地方就有江湖，人就是江湖。真是說的一點也沒錯。那麼，在職場中，怎麼具體地和人相處呢？現在有著如下的經驗總結，姑且可以一看。
1，做好自己的本職，提升自己的專業能力
本職工作是首先得保證做好的，專業能力的提升和提高則是在職場中無往而不利的神器。因為在心理學上，所有的人都有一個特點，即：人都佩服能力特別突出的人，而忽略能力低下的人。
個人能力是能給公司帶來豐厚利潤的基礎，甚至是職位上升和薪水提升的無形資產，這是公司招人的時候格外看中的。
所以，只要個人能力足夠強大了，那麼同事肯定會對你挺友好的。
2，與同事保持合適的距離，過遠過近都不適合。
除了同學和家人，公司的同事便是幾乎每天都要面對的人。怎麼和同事相處，怎麼使關係處理得融洽點，這是每一個進入到職場上必須要考慮的問題了。
關於人類關係上，有個著名的比喻，即刺蝟困境，或者稱為豪豬困境，在寒冷的天氣里，刺蝟們想擠在一起相互取暖，但是擠成一鍋粥的話，又會被彼此的毛刺給扎到，不好受；離得遠了，又享受不到之間的溫暖。於是他們在不斷的試驗中找到了最佳距離：既不會觸碰到彼此的肌膚，又可以相互取暖。
這個關係在職場上特別適用。保持一定的距離是必須的。工作可以和感情生活分開，在工作中談論工作，永遠不要妄自揣摩地夾雜著感情因素；工作結束後，若想深層次的交往，可以帶著感情的色彩，盡情而為。
此外，上司就是上司，成為你的好朋友的幾率相當渺茫，除非有很多特定的環境下，比如：你家人開了這家公司；自己本身就是個鑽石王老五等。
3，工作上利益關係一定要分清，尤其是涉及到公司的錢財資產上。
工作中有錢財的輸出往來時間很正常的事，沒有哪項工作是一點不涉及到此的。比如：一起出差公幹，賬單報銷上；請客戶吃飯上；客情關係維護上等等。公是公，私是私。
如果處理不當，那麼吃虧的將永遠都是自己，甚至是吃的啞巴虧，雖然一次兩次的數目不是太大，然而長久以往呢！
自己負責管轄的公司財產一定要做好賬目記錄，比如：何時何地何人，由於什麼原因借走了此件財產，借用期多久，又於何時何地歸還。這樣即使出了問題，責任也承擔不到你這裡。
事前預防不一定能做到全部準確無誤，但是事前不預防，一定無法做到準確無誤。
4，誇讚同事的時候要有個度，避免「拍馬屁」的嫌疑
對同事友好而禮貌的讚揚是提升關係的潤滑劑，但是一味地、牛頭不對馬嘴的、生搬硬套的誇讚就不是誇讚了，那就是拍馬屁了。這點是大忌，因為拍馬屁的人會被人所鄙視和不屑的。
對於上司也是一樣。千萬不要被人在心裏面降低一個等級。
5，有啥說啥，以為關係好就在行為上和語言上肆無忌憚是大忌
關係再好的人，言語行為上都得有個度，超過了就很容易引起別人的反感的。千萬別想著「因為關係好就可以肆無忌憚地、一點也不遮掩地說出某事」，遇到大度的可能就不會再和你聯繫的，遇到小氣的估計會演變成武鬥場。
就像第一點中的安全距離一樣，語言和行為上同樣適用。
6，雜活兒少做，記清楚自己來的目的，別真變成一個打雜的。
打雜的地位在公司裡面想要升上去會相當地困難。如果是剛到公司裡面的，多做點雜活，可以認識各個部門的人，爭取早日融入到公司。一個月兩個月就可以了，但是三個月了，還是一堆的雜活纏身。那就想想自己來的目的是什麼了。雜活是最沒有技術含量的，換每個人都會做。
7，別主動地且隨意地打聽某些同事的隱私，而且別妄自評價。
隱私算是一個人獨有的小秘密，一般很少對外進行分享。涉及到面子問題，於是，當事人很不願意對外提及。當有其他同事偶然說起來的時候，聽聽就可以了，別隨意發問，也別隨意評價。不管是領導的，還是同事的。這也是相處時候的大忌。就像假如你自己的小秘密，會願意讓所有人都知道嗎？
總結如此，同時也希望大家在職場上能順順利利的，職位有升，薪水有漲！
