為什麼面試後不會馬上告知結果，而是等幾天後再通知？看完不淡定了

大多數的大學生都是通過一些現場招聘而找到工作的。不過很多人都發現，在面試時，主考官們並不是馬上就能決定是否錄用你，而是讓你回家等通知，這是怎麼一回事呢？

這主要是企業在錄取員工方面不是一個人就能決定的，是需要審批的。比如人力部門可能對你比較滿意，但是還需要得到一些高管的首肯，所以其中就需要花費一點時間。

另外，應聘者對薪資的多少給的都是一個範圍，如果招聘人員對你比較滿意，那麼他會和用人部門再彙報一下，薪資談的攏的話，他才會和你進行下一步會談。

第三點就是這次面試不可能只是面試你一個人，也會有好幾場招聘。這個企業會將所有的求職人員面試完後，再綜合考慮看哪一個應聘的人更適合他們的工作要求。不馬上通知你，有可能是把你放在候補的位置上，等某個職位空缺時再向你發出邀請。

第四點就是一些規模比較大的企業在招聘人員時不可能只有一輪面試，所以他也不可能在第一輪面試結束的時候就確定誰是候選人。即使在最後一輪面試中，他也不會現場就告訴你說要錄取你，因為他要優中選優。還有就是最後一輪的面試官都是公司的高層領導，或者是這個部門的直屬領導，他如果對你比較滿意，但他也必須要按照招聘的流程將結果告訴人事部門，然後再由該部門來通知你。

還有一種情況就屬於是談判技巧了。他如果當場就拍板決定你來他們公司上班，你可能會想這個公司是不是條件不好呀？所以才這麼急著讓人上班。並且馬上就通知你上班，有可能會造成應聘者對薪資要求提的過高。因此延遲通知你，就會讓你無法察覺該公司對自己的滿意度，在後面談判中也會更容易壓低價格。

對此，各位小夥伴又有什麼不同的見解呢？大家都可以留言告訴我們喲。

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