縣管校聘全面實施，前期試點效果好嗎？教師：極度緊張，很抑鬱！

縣管校聘幾年在全國義務教育階段實施，對此老師必須要做足功課，迎接新一輪的政策洗禮。在沒有實行該政策之前，實際上各個學校的管理已經非常嚴格，很多縣區在義務教育階段都實施了末尾淘汰制，無論是老師還是校長，導致很多校長在某個學校當了一年，第二年就因為教學質量不好而被撤銷校長職務，當然很多教師，在同年級統考成績最後一名的，可能不讓在上課，去做後勤服務工作，這個末尾淘汰制都讓老師很沮喪，而縣管校聘實施後，對老師的要求可能會更嚴格。

由於該政策在很多省市都已經試點，也有成熟的經驗，不過據很多教師說，每年到縣管校聘開始進行時，每個老師如臨大考，就有的教師反映，由於她們縣最先搞試點，每當這個時候，老師極度緊張，有些落聘老師出了會議室就哭了，有個別得了抑鬱症。當然對於大多數教師可能不至於，但對於少數教師像上面的說法可能還是存在的。

對於很多愛面子的老師來說，經過縣管校聘落聘後，可能心裡極度抑鬱，畢竟在全校的老師面前，如果自己落聘可能自己覺得很丟面子，但由於政策使然，在整個教師隊伍，人員有富餘的話，最後肯定會有老師落聘，這也是一個避不開的事實，所以在每年的聘用會上，每個人都不敢大意，每個人頭上都頂著有一把達摩克利斯之劍，是不是這次落聘的可能是自己？

當然如果從今年以後這個政策作為一項正常的活動開展之後，可能大家反倒輕鬆了，什麼事情，只要自己努力過，認真對待過，即使失敗，也不後悔，坦然接受，落聘不能給孩子們上課，但是並不表明要解聘，也就是每月的薪酬在原有的基礎上會少一點，但相對做別的工作要比在崗教學工作更輕鬆一點。

也就是說，落聘後縣局或者校長都要給教師安排工作，年度考核合格，依然還會待在教師隊伍，很多年齡大的老師寧願退到後勤崗，讓年富力強的老師上，對於老教師來說可能反倒卸下一副重擔；不過如果是年輕教師，職稱晉陞沒有到位，落聘後晉陞職稱可能會更難，這樣薪資可能要比在崗的老師低很多。所以這些落聘的年輕教師還是要對自己的工作進行反思，畢竟以後的教書生涯還很長，苦練基本功，爭取下次競聘的時候一鳴驚人。

從前期進行試點的很多地區來看，縣管校聘其實也並不可怕，只是每年都要進行一次崗位大轉換，很多老師可能調離比自己家遠的地方，生活不方便，真正落聘的是極個別的老師，因為全縣教師的總人數一定，一個蘿蔔一個坑，所以只是每年換不同的學校，對於自己的薪酬和職稱並沒有影響，對此也不要過於抑鬱，大家覺得縣管校聘實施後，會給自己帶來哪些變化呢？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！