動漫行業招人怎麼這麼難？有的公司人才流失太嚴重
2019年下半年，招人的動漫公司少了，職位數有所增加而且不乏高薪招聘，卻依然解決不了人才流失之困，很多專業人才流向了遊戲等行業。
一個月前，疫情還沒那麼嚴重的時候，三文娛做了一個統計和調查。
我們統計了2019年下半年動漫行業的招聘，這6個月，有47家動漫公司通過三文娛旗下免費人才求職招聘平台「文娛招」發布了449個職位，其中新增加的職位有327個。
這個數字，相比於2017等年份是大大縮水，和2018下半年相比確實有所增加。
在2020年1月份，我們對39家公司進行了問卷調查。我們發現，行業內許多公司都存在著不同程度的人才流失。
以下是我們統計與調查之後的部分分析結果，包括公司薪資標準、招聘需求等方面，希望給大家一些參考。
不得不說，這份針對2019下半年情況的報告也許已經滯後了，因為在疫情影響之下，當前行業正在面臨著更加嚴峻的處境（回顧：疫情下的文娛創業者：艱難向前），無疑將有更多動漫專業人才流向遊戲等可以提供理想收入的行業。
薪資：多數選擇面議，也有30K以上高薪
薪資範圍佔比（僅代表部分）
在文娛招的後台統計中，僅有68個職位明確公布了招聘職位的薪資範圍，約佔據招聘崗位的15%，而大部分公司依然選擇面議。許多公司會在面試的過程中，根據求職者的表現綜合評估，給予相應的薪資。
註：以上僅為崗位薪資，是否有項目分成等不在此表呈現；數據來源於文娛招統計，僅顯示提供薪資的崗位
在給出崗位薪資的68個職位中，有超過一半的職位給出的薪資在10K以上，有的甚至給出了20K以上的高薪。我們可以發現，企業願意高薪聘用人才。
薪資在5-10K也佔據一定比例。薪資在10K以上的職位有分鏡師、動畫師、原畫師等職位，而給出20K以上的崗位有動畫組組長、3D圖形程序、TA 技術美術、美術監督、作畫監督（二維）等。
我們統計發現，薪資在10K以上的崗位，有55%的崗位對學歷提出了明確要求；對於工作經驗而言，大多數企業願意降低門檻招聘更多具備較高專業水平的人才。
對於沒有太多工作經驗的應屆畢業生，動漫公司願意給出怎樣的薪資呢？在三文娛抽樣調查的39個動漫公司，公司的HR給出了這樣的答覆。
有56%的公司願意給應屆生4K以上的薪資，這個比例比2018年同期要低，但是其中有38%的公司願意提供5K以上的薪資。這也說明，動漫公司在人才招聘上，願意花財力去培養新人，留住更多有潛力的人才，為企業的發展提供更多新鮮的血液。
在三文娛2019年11月份發布的一份動畫畢業生就業調查可以看到，專業型人才在擇業時，由於市場的需求，許多人轉向了遊戲行業。留在動漫行業深耕的人雖然也不少，但是如何擁有穩定的就業者，提高薪資確實是一個比較實在的做法。
崗位：分鏡師、原畫師需求量大
在文娛招的統計中，分鏡師、原畫師、製片、後期製作和編劇，是排名前五的熱招職位。
2019年，騰訊、愛奇藝、B站等紛紛發布了原創國產動畫項目，加大在內容領域的扶持力度，這也對動漫人才提出了新的要求。在激烈的市場競爭中，怎樣使作品獲得更多的受眾，需要在作品的細節和內容上多下功夫。
我們發現，分鏡師的薪資範圍在4K-30K，薪資範圍跨度較大。但是對於這一職位，不論是硬體水平還是團隊協作等實力，要求也相對較高，需要對鏡頭語言有深刻理解、熟練使用Photoshop、maya、premiere等相關CG動畫製作軟體等等。
我們發現，雖然2019年下半年發布招聘信息的公司數量相對於2018年有所減少，但是招聘崗位增多了，也有部分崗位在2019年沒有繼續出現或新出現。
這對於公司和應聘者來說，既是機遇也是挑戰。動漫公司如何讓自己能夠更加快速地適應新形勢的發展，組建團隊以適應市場的需求；應聘者如何抓住新崗位提供的機會、如何提高自己的專業技能等都是需要考慮的問題。
職位要求：學歷與工作經驗
對於學歷的要求，和往年的變化不太大。
大多數公司對人才的學歷沒有提出明確的要求。他們渴求專業水平較高的人才，對於這類求職者，動漫公司對他們的學歷不設限。這也對求職者發出了一個信號：專業能力在，不愁沒有「歸宿」。
動畫製作類和技術開發類的崗位對學歷有較高的要求，動畫類的比如分鏡師、原畫師、動畫執行導演等。技術開發類崗位對學歷的要求更加嚴苛，比如AI演算法工程師、演算法工程師（數學）等要求碩士學歷。
超過大半製作公司對學歷提出了明確的要求，也有部分公司對於學歷沒有明確的要求，這也給許多動漫行業的新手提供了更多機會。
在統計中，大多數公司提出對求職者的工作經驗要求至少是在1-3年。這個比例與2018年下半年相比，有較大的提升。
從企業的用人需求來看，對於人才的工作經驗要求有以下特點：
1. 傾向於有一定工作經驗的求職者。降低培訓成本，也能更快地進入工作狀態；
2. 對求職者的學歷提出了一些要求。但是對於專業型人才，企業也願意降低門檻來招聘更多人才；
3. 青睞有較高專業能力的求職者。
在招聘公司的地域分布上，和以往相差並不大。有著高校人才資源和較好的經濟基礎的一線城市，仍然是許多動漫公司的聚集地。同時，我們也發現，在一些二三線城市也有動漫公司的分布。雖然佔據的比例比較小，但還是可以看到，國內動漫公司的地域分布也越來越廣闊。
收到的簡歷增多，但人才流失問題仍存在
在調查中，我們發現，有大約54%的動漫公司，在2019年下半年收到的簡曆數量增多，另外也存在部分招聘到的員工工作能力低於招聘預期的情況。
隨著動畫製作技術的革新，以及市場對於製作水平的要求提高，企業對從業者的質量要求也越來越高。
在我們統計的39家公司，不同類型、不同規模的公司都存在一定程度的人才流失。有的公司甚至在2019年流失的人才達30人以上。企業一直在招人，但人才的流失問題依然存在。
如何留住高質量人才，並為企業招聘到合適的人才，是亟需解決的問題。
