曾國藩：官場上這兩類人混得最好，升遷容易，學識能力只能排第二

官場上什麼人最容易獲得升遷？這是晚清名臣曾國藩一直在研究的問題。

其實，很多時候，一個有學識有能力的人，並不一定能得到升遷，反而是一些看起來比較平庸和碌碌無為的人，升遷迅速。在曾國藩的升遷歷程中，其學識和能力都不是第一位，而且也沒有任何背景，可他為何能不斷得到升遷呢？

這和熟悉官場文化有很大關係。而以下這兩類人混得最好，升遷容易，他們不需要背景，其學識和能力也只能排第二。

第一類人：懂心理操縱術的人

在官場上，這類人並不少見，很多人都是經過考試、面試、考察後，一步步進入官場，因此，都不是愚笨之人。而且，自古以來，都受「官大一級壓死人」的思想影響，很多人進入官場後，都學會了察言觀色，生怕自己說錯話、做錯事而得罪上司。

環境迫使很多人進入官場後，或多或少都做出了性格上的某些改變，甚至有意識地去猜測上司和同事們的心事，希望能為自己的升遷提供一些幫助。

可是，很多人並不清楚一個事實，那就是官場上的人，有其特定的心理活動，他們和我們生活中所遇到的人有很大的不同。

因為這是一個非常複雜而且龐大的系統，上司還有上司，上司有自己的交際圈，也有自己在官場上的獨立生存之道。

因此，官場上的人，我們不能用對待普通人的心理操縱術去對待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好，並按照不同的人，使用不同的心理操縱術去操縱對方，才能取得事半功倍的效果。

比如自己的上司很囂張，常常對下屬很兇。但是，這樣的上司其實也很害怕官級比他大的人。而這就是他的心理弱點。

當然，要操縱這樣的人其實很簡單，按照曾國藩的方法，只需繞開飛揚跋扈的上司，找到更大級別的官員作為自己的靠山即可。

有了靠山，無論你的上司如何囂張，他也奈何不了你了。如果你會利用心理操縱術，還可以趁機和其他很多人搞好關係，為自己的升遷鋪設道路。

第二類人：懂升遷規律的人

很多人認為，升遷都是人為控制，根本沒有規律可循。有此想法的人，這輩子都不要想有大作為了，因為他根本就不懂其中的訣竅，要想獲得升遷，比登天都困難。

其實，我們經常會發現官場上有這樣一種人，頻繁調換單位，今天在這個單位，明天卻調到其它部門去了，一年或者幾年之內，調動十分頻繁，而且就在不斷的折騰之中，職位也越來越高。

按照官場上的升遷規律，這樣的人，是重點培養對象，不斷調動單位，只不過是在增強其仕途經驗罷了。而這和能力、學識根本沒有絲毫關係，因為一個人無論如何有本事，也不可能到了一個新單位上後，在很短的時間內做出成績來。

事實上，這樣的人已經找到了「升遷有道」的巧妙，他們頻發調動的背後，是有人在賞識他，並有意提拔他。曾國藩早年在京城為官的時候，每年都會獲得提拔，而他的背後就有兩個大人物在欣賞著他，一個是軍機大臣穆彰阿，另外一個就是道光皇帝。

毫無疑問，曾國藩是一個懂升遷規律的人，如果他不繞開自己當時在翰林院里的上司，而拜在軍機大臣穆彰阿的門下，就得不到升遷，就進不了道光皇帝的眼帘了。

可見，懂「升遷有道」有多重要！而這正是曾國藩一輩子的為官絕學。如果你身處官場上，不妨也借鑒一下，說不定會給你的升遷帶來很大啟發。

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