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職場中請牢記這3條潛規則

首先問你一個問題,你覺得自己什麼時候才算是進入到社會了,其實,畢業並不算,進入職場才可以算作是正式進入社會了。

對於一個職場小白而言,知道一些職場潛規則尤為重要,可以幫助你迅速排雷,下面給大家三點建議。

明確同事就是同事,不是朋友

很多剛進入職場的新人很容易犯這個錯誤,遇到那些比較健談的同事就很容易聊到一起,然後產生好感與信任,有空的時候一起出去吃個飯,聊個天,很容易就把自己的所有想法全部都透露出去。

其實,這樣非常危險,因為你們始終是追逐共同利益的狀態,難免會有利益上的衝突,這種友情是非常不穩固的,試想一下有一天你們的友情不在了,但是你曾經跟他說過的所有話全都還在他的腦海里,也許接下來就會傳到別人的耳朵里,你怕不怕?

為什麼我認為職場是沒有友誼的,因為這符合人際交往中的經濟人假設(Economic Man Hypothesis)

這個概念強調,我們隨時隨地都在希望自己的利益最大化,因為人類是經濟動物,並且,人與人之間的密切程度,基本取決於立場的一致性,咱們是一夥兒的,所以我們可以通過資源互換產生更加緊密地連接。

而在職場中呢?當你們的利益發生衝突,這種立場的統一性立刻就瓦解了,你們的友誼也相對的瓦解了,對方可能為了利益將你之前講過的話加以利用,背後捅你刀子。

所以,千萬不要在職場中尋找友情,就算你真的很喜歡這個人,也不要把你的心思和盤托出。

職場沒有絕對公平

很多職場小白都希望得到公平的對待,經常氣呼呼地覺得各種不公平,似乎自己做好了分內的事,就應該得到公平的待遇,但是哪有這麼簡單。

你隨時都可能被老同事叫去幫跟你無關的忙,也會被領導叫去打雜跑腿,你時常會感覺到不公平,為什麼要這樣對你?

如果你一直抱著這樣的想法,很容易就陷入到自哀自憐的死循環當中,對實際問題的解決沒有絲毫的幫助。

如果你能夠放寬你的心態,明白不是你被針對了,是所有的新人都會面臨這樣一個現象,你就能把心思完全地投入到工作中,為日後的發展打下了堅實的基礎

心理學家認為情緒會非常大的影響我們的工作效率。當你自己處於一個很消極的狀態時,你什麼事情都不想做,效率非常的低下,而情緒的起伏主要來自於自我期待和現實反饋的結果。

如果你希望你自己能夠被公平的對待,那麼現實就是你沒有辦法被公平的對待,你自己就會產生負面的情緒,這種狀態就是非常沒有效率的狀態,但是如果你能夠想通,把心放寬,那麼這種積極的感覺會讓你做事非常有效率。

千萬不要和老闆對著干

職場新人小周就面臨了這麼一個問題,他剛進入這家公司,資歷很淺,老闆有一天讓他做一份報表,結果反覆很多次都沒有完成,小周有些鬱悶,他想要跟這個領導爭論。

突然有一天,他有了一個想法,他找來了上司以前的工作簡報,仔細閱讀,發現了上司的思考和閱讀習慣,然後給上司重新做了一份報告,上司很欣慰地拍拍他的肩膀。

這些個案例是想告訴我們,思考一些職場的細節,對於剛剛踏進職場的小白是很有幫助的,所謂知己知彼,百戰不殆,當你對職場有更多了解時,你才能用自己的能力去開拓你的世界。

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