（國培教育）2020上海面試：人際關係題作答注意事項總結
心理
03-03
人際關係在面試考試中是一種基本的題型，而對於這部分題型該如何作答，有些時候就會難住考生。考生希望通過自己的作答贏得的注意力，在作答的時候如果你沒有關注到這些方面，就會讓答題失分。
1、注意情景感
【題目】
領導將一份重要的工作交給你，但由於你的粗心，工作做的不好，領導不再重用你，你怎麼辦?
【解析】
人際關係要把自己當作題干中的人物，否則就不能讓聽者感受到真情實感，也會缺乏針對性。例如這道題目，很多考生在回答題目時，都知道在工作中出現失誤的時候需要認錯，但是在與領導道歉的時候不能僅僅是一句對不起，而是應當正確說明道歉的內容，只有明確道歉的原因才能針對性地去解決問題。否則的話會顯得很蒼白。同樣的，在的感受上也會覺得考生沒有發自內心的真正認識到自己的問題。而且我們要看到一些字眼，例如「粗心」，在我們的腦海里必定要去很好的呈現出什麼是粗心，那麼對於帶來的工作問題我們自然而然的可以看到應該是關於工作失誤、數據錯誤等問題。
2、要有針對性
【題目】
領導讓你和小王合作一個項目，小王消極怠工，你怎麼辦?
【方法解析】
人際關係在答題過程中，要少一些正確的廢話，很多考生為了拓展答題內容，都會談到要加強自身的能力、做好本職工作等一些慣用的語句和要點，但是在很多題目當中並不涉及這些問題。例如這道題目，核心需要考生思考的是小王消極怠工的原因，可以假設是因為小王不會做而我缺乏主動性沒有在工作中給他幫助，或者是分工方面不夠合理等原因，在分析完原因之後再針對性的根據原因提出對策。因此，在這道題目中就不涉及加強自身能力等一些表達，因此在答題的時候尤其要注意要多一些針對性的表述，將題干分析清楚即可，少一些套路和廢話。
