利用-DISC性格分析-突破自我？
每個人的行為都是有傾向 性的；人的行為傾向性是可以用刻意練習改變；
DISC性格分析：引導我們如何認知自己，如何鍛煉，揚長避短，突破性格瓶頸。
冰山理論首先，我們先介紹的是「冰山理論」。是薩提亞家庭治療中的重要理論，實際上是一個隱喻，它指一個人就像一座冰山一樣，我們能看到的只是表面很少的一部分——行為，而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次，不為人所見，恰如冰山。包括行為、應對方式、感受、觀點、期待、渴望、自我七個層次。
簡單來說：我們每個人的表象其實和冰山一樣，我們內心深處蘊含著巨大而深層的潛能，著些潛能我們是看不到的，但它的的確確存在著，並影響著我們的性格和發展；
我們常常能看到的是某人表象，如會某種技能，有什麼經驗，有什麼學歷；潛能是需要去深入接觸和考察的，如某個人為什麼有這種技能？他的個性是什麼？他的動機是什麼？他的能力（基本能力、專業能力、管理能力）是怎麼樣的？
現在咱們問一下自己：自真的了解認知自己嗎，自己的潛能是什麼？
這裡推薦你做一個小測試：搜索微信公眾號「甄有才」，點擊進去測試一下。
【點擊 測試】憑第一感覺填寫測評後的結果會顯示你是偏向哪個性格的人，小編是典型SC型人格，中式而穩定的支持者，也算很切合我的職業吧。主要分了四類人，如下圖所示。
如果你測評完，僅僅看完公眾號的介紹，還是不夠的。
我們要提升對人的敏感度，和對事的把控度，認知自己，了解他人；
現在我們再舉個
如果有人跑進來告訴你，在你家樓下有兩個人在打架；
那麼將有有兩種不同的反應：
喜歡關注人的會問到：是誰在打架；
喜歡關注事的則會擔心：為什麼打架；
我們的最好把每種性格的人分別讓他們 坐在一起討論：自己 所屬性格人
1、具備什麼能力；2、典型特質；3、弱點；4、崗位類型；
每種性格的人小組代表上台展示時，也會收到下面人員的反饋；
總結來說如下圖所示，我們得出一些結論：
D型—支配/老闆型
1、往往在組織中有極強的存在感；
2、能力大都很強大，能同時兼顧很多事情
3、非常關注你工作跡象的人；
4、傾向於快速做決策；
補充：D認錯的跡象是與你有了更多的互動、給你更多事情做時，
代表他想提拔你。
I型—影響/互動型
1、出場動靜大，人未至聲已傳；
2、衣著鮮艷，喜歡裝飾；
3、人說話幽默，有創意；
4、社交主動，喜歡肢體接觸；
5、總是有很多朋友；
補充：信奉「你對別人好，別人也自然對你好。」
S的典型特質—喜好和平、遷就他人
1、心裡永遠裝著別人；
2、口頭禪就是「對不起」；
3、盡量避免矛盾；
4、最不可能參與爭吵和辯論的；
5、最不會拒絕別人的。
C型—影響/互動型
1、慣使用數據說話；
2、熱衷於探尋why,對於邏輯要求高；
3、崇尚「君子之交淡如水」；
4、擅長抽絲剝繭分析事物；
5、的對話是內心型；
我們了解完了每種性格的人後，如何應用呢？
相處原則
好了，今天的半授課式分享到此。大家有疑問可留言。
