跟領導關係再近，憋在肚子里也別說這3種話，嘴快惹禍不可重用
千百年來，民間流傳，讀了《增廣賢文》會說話，懂了《增廣賢文》會做人。《增廣賢文》大約有300句「順口溜」，沒有作者，實乃民間智慧結晶。人性亘古不變，即使放在當今職場，依然有用實用管用，仍可謂一本處世做人大全。本專欄將精解三十六句，教你讀懂職場人性。在第一章的六個小節里，重點解剖「逢人且說三分話，未可全拋一片心」，請持續關注。
世界各國價值觀里，都有「人不可太直，口不可太快」的教訓。古人說，病從口入，禍從口出。西方言語，沉默是金。三年學會說話，三十年學會閉嘴。這些都是增廣賢文中「逢人且說三分話，未可全拋一片心」的延伸解讀。首先來說，會不會說話，先要從與領導和同事做起。請持續關注本章節，至少精解36種不能說的情景。
開車都有「十次事故九次快」，職場也有「十次吃虧九次嘴快」。行走職場，守嘴不惹禍，守心不犯錯，很多能力不錯的人，大好前途走得好好的，卻不小心倒在這張「臭嘴」上。跟領導關係再好，跟同事關係再近，也不能說這3種話，寧願爛在肚子里。升值之路，本來就坎坎坷坷，「嘴賤」、「嘴快」、「嘴損」，損人不利己，輕則引火燒身，重則被領導拋棄，棄之不用，福氣和運勢悄悄遠離你。
【一】不要踩人抬己。
華子前不久做出一點成績，覺得自己跟領導關係不錯，經常向領導邀功，誇大自己的成績，貶低同事的貢獻。本來領導看見華子的進步很欣慰，也有意想提拔他，聽見華子「踩人抬己」，認為此人心術不正，不可重用。華子後悔，上了假雞湯文的當。
有些假雞湯文，教唆人們要會邀功，要敢於抬高自己、貶損別人，才能踩著別人肩膀上位。這種厚黑學不可取。只會做，不會說，固然不行，但是，做的少，說的高也不可取。那種誇大自己的成績、踩低別人貢獻的損人利己的行為，早晚被上下左右唾棄。
曾國藩家書里，悄悄告誡家人：窮困潦倒時，你可以鋒芒畢露，這是底層人士唯一「博出位」的機會。功成名就之後，你一定要夾著尾巴做人，預防「暗箭傷人」。現在職場同樣如此，凡是成功者，都是高調做事、低調做人的「明白人」，從未見到他們吹噓自己、貶損別人。
增廣賢文說，樹大招風，槍打出頭鳥。當你混得好的時候，一定要夾緊尾巴，謙虛謹慎，多表揚別人，少抬高自己。你表揚別人，不會降低你的貢獻，但你貶損別人，一定會招來十倍反擊。當你人前風光之時，就是招惹嫉恨之日，千萬要預防背後有人捅你刀子。
做出成績時，向領導邀功，說三分留七分就可以了，誇自己的時候，千萬別忘了抬舉一下別人，才能得到「實惠」。做出一點成績，千萬別在領導面前唱高調，別在同事面前炫耀，你吹噓得越高，越有人盼著你摔下來。
【二】不要嘲諷別人。
林子工作能力比較強，可是，就是嘴上不饒人，得罪了不少人。公司幾輪提拔，單純按業績，應該早就提拔林子了，但議論到林子說話問題，大家都默默搖頭。林子的嘴比較臭，有一次居然傳一位副總的家醜，這位副總放話，只要他在位，林子休想提拔。
好事不出門壞事傳千里，這是國人骨子裡的毛病。很多人就是喜歡傳遞別人的缺陷、不足和醜事，這是典型的補償心理。津津樂道別人的「倒霉」，恨人有、笑人無，這是不健康的心態。相反的是，自己愛嘲笑別人，最恨別人嘲笑自己。
家家有本難念的經，人人都有不堪的問題。任何人的缺陷，都不願意讓別人知道。家醜不可外揚，嘴長在別人身上，你即使管不住，但你一定心裡最恨嘴欠的人，最恨嘲笑自己缺陷的人。
增廣賢文說，誰人背後不說人，誰人背後無人說。同事閑暇之餘，喜歡吐槽上司、八卦同事。按照「墨菲定律」，當你嘲笑上司、同事缺陷時，經常會囑咐別人「不要外傳，一定保密」。那麼，請你放心，你的「壞話」，一定會很快傳到那人耳朵里，那人早晚找機報復你。
升職加薪，行穩致遠，人品是關鍵。不管同事是否觸犯你，你也不要嘲笑諷刺他的缺陷，不要逞一時嘴快，首先要確保「職場安全」。能量是守恆的，你嘲笑別人，別人就想反擊你。你尊重別人，好運也會流向你身邊。
【三】不要傳播隱私。
桔子，能力好，業績優，偏偏嘴太八卦。前不久，領導提名桔子為主管，本來木已成舟，卻不料被一封信攔下。原來是桔子的閨蜜梅梅拿出了實錘。其實，梅梅早就記恨桔子了，就是因為梅梅「只對你一個人說的隱私」，被桔子八卦給了別人。桔子這次提拔，終於被梅梅抓住機會，解了這心頭之恨。
職場上，生活中，凡是喜歡家長里短說閑話的人，哪有幾個有出息的？同事中，那些把心思用在打聽、傳播別人隱私的，沒有一個能做大事的。你傳播別人的隱私，覺得嘴上痛快，其實暴露了你內心的「見不得別人好」的心態，福氣和運勢就會離你遠去。
混職場不容易，辛辛苦苦做出成績，都未必能提拔重用，千萬不要因為說閑話這類小事，「因小失大」，丟了前程。領導最討厭搬弄人非的下屬，隊伍本來就不好帶，你再搞壞氣氛，人心易散不易聚。領導失去信任，同事心生怨恨，你想進步基本無路可走。
增廣賢文，相識滿天下，知心能幾人。能互相傾訴隱私的，本意是因為互相信任。聽見別人的隱私，爛在肚子里，你要有替人保守的責任。不說你的隱私，預防被人傷害，別人沒有替你保守的義務。
你與領導關係再好，因工作跟領導爭吵，領導不會責怪你。因為公事與同事爭論，同事不會記恨你。但你傳播別人的隱私，百分百的會反目成仇，老死不相往來。你與同事關係再親近，也不能傳領導的隱私，天下沒有不透風的牆，當利益衝突時，再親近的同事就是第一個告狀的人，讓你吃不了兜著走。
