現在工作好找嗎，為什麼我招不到人呢？
每天中午13:00不見不散
作為一個日常招人的HR來回答一波，現在工作的確不好找，但同時，企業也不好招人。尤其是中小型私企，像我公司，一個基礎崗位，招了半年都沒招到合適的，要麼是有經驗高要求的老油條看不上，要麼是心浮氣躁的職場新人眼高手低。即使好不容易招進來人，也會因為種種原因而待不長久。而一般國企，外企，大型私企較少出現這種問題。
當然，大環境不好是大家有目共睹的一個客觀的外在原因，但企業還是得從自身出發，去完善內部制度文化，去改善招人用人條件，去尋找問題根源，然後真正對症下藥。那為什麼現在招人這麼困難呢？
一、薪資福利問題是頭號問題
現在市場上的企業那麼多，求職者在挑選企業的過程中，第一吸引他們的因素就是薪資福利，如果你的薪資上不去，福利太差勁，一般是不會受到求職者的青睞的，畢竟，如果連溫飽都難以保證，誰又會跟你談理想？
中小型私企，必須保證自己開出來的薪資是符合市場標準的，甚至要開出具有市場競爭力的薪酬，才能吸引到較為優質的求職者，不然，人家是圖你待遇低，還是圖你平台小，還是圖你制度不健全。我見過有的公司，單休，薪資也一般，年底沒有雙薪或其他獎金，也沒有什麼福利，於是常年招不到人。
二、企業文化不好
如果說高的薪資可以吸引求職者，那麼好的企業文化就可以留住求職者。人是情感動物，來到一家企業，總要和這樣那樣的人打交道，產生交集，如果一個人呆在一家官僚氣息嚴重，爾虞我詐的公司，和領導同事處起來又很痛苦，那他遲早就會離開這個社交環境。
另一方面，企業制度也是很重要的一方面，無規矩不成方圓，但這個制度是否人性化，是否合情合理，是否合乎法律範圍之內，是否獎懲分明，都是很重要的指標。如果一家公司推崇無償加班，狼性文化，利用試用期不斷招人辭退又招人，苛刻對待三期女員工，暗地裡逼走老骨幹，那他終究得不到民心，最後也走不長遠。
三、企業位置偏，交通不便等硬傷
想當初我實習的那家公司所在的地理位置較偏，交通不便，從市中心坐了公交還得半個鐘車程，下了車還得走15分鐘，要麼就得打摩的才能到公司，附近都是雜草和其他工廠，沒有什麼休閑娛樂的地方，即便公司包吃包住還有班車接送上下班，但求職者一聽公司地點，大部分都會說太遠了，不考慮。
年輕人不像老一輩的，在一家企業安安穩穩節衣縮食地干一輩子，他們更加註重享受生活，認為賺錢就是為了花的，活著就是為了開心，所以也經常可以看到月光族，啃老族的出現。所以如果你企業位置偏僻，你讓人家去上班，人家生活是很不方便的。除非你的薪資福利，培訓晉陞，文化制度等方方面面足夠好到讓他們願意捨棄生活不便的缺憾，他們才可能會接受你的工作。
總的來說，企業招人難，不是一朝一夕可以解決的問題，必須從內部根治，方方面面，大到建立健全的企業制度體系，小到做好每一場招聘工作，對症下藥，才能挽救招人難的局面。
