王億人際關係：8個簡單方法讓你人際關係網輕鬆建立

領導的小跟班問：

在職場中怎麼才能得人心，讓人喜歡自己、信任自己、並建立起自己良好的人際關係網啊？

王億答：

職場如同戰場，要想不當炮灰，就得一心想著活命。同理，職場中要想不被捲入鬥爭或排擠在外，就得知道自己打工的目的是什麼——學技術、攢資源。——王億

8個方法讓你的學好技術、多攢資源：

一、主動與他人合作。

不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合（顯得自己有用），而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，讓自己高效率提升能力、攢資源，不被人背後使絆子，合作過程（尤其請教）中就是集中智慧，讓人虛榮心高漲，更易成事。

二、習慣與別人交流。

要做成一件事或成就一個事業，光靠一己之力很容易進誤區、做錯。需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支持，這就是讓有經驗的人幫助我們減少試錯成本、避免踩坑。多跟別人分享你的看法，多聽取並能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，且還能讓人產生愉悅感，對你有好感，大概率能在金錢或人脈上幫助你。

三、常帶正能量。

與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，正能量的人吸引正能量的人、苦瓜臉常見苦瓜臉。別人心情不好願意主動找你交談、並獲取了正能量，心情變好、下次一定再找你，這是最簡單得到他人的好感和信任的方法——人脈就此建立。

四、低調善意待人。

在職場中低調做人和善解人意是基本的處世規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。

五、切忌擅自搞小圈子。

領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，小圈子不易於組織和領導，就會降低工作效率和內鬥內耗事件，浪費時間精力，如果你在單位里應盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。

六、要有原則但不固執。

事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。

七、認準阿諛奉承對象。

職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼裡，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。

只阿諛領導會被說成是走狗哦，且容易讓其他人團結起來向領導告狀把你推開哦。

八、嚴己寬人。

也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裡卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找你麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心？

人是利益驅使的動物、耐心差，喜歡做立竿見影有效果的事，把嚴格換為獎勵，完成就獎勵，讓其主動為利而戰。

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