剛進去一個新公司，要好好表現自己，還是不表現？
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剛進去一個新公司，無論你做什麼，都應好好表現。
在我的職業生涯中，我也進過好幾家公司，這個態度是我一直秉持的態度。說更長一點，在自己的崗位上，你需的是長期的兢兢兢業業，不只是在剛進公司的時候，不管你在公司工作多久。我的心態是做一天和尚，就要敲好一天的鐘。
你在糾結要不要好好表現自己，主要是怕同事說你，怕同事排擠你，不能很好地溶入團隊。
首先，無論任何公司，公司的目標都是效率與利潤，這就要求公司每個員工每天都有效益，不管你是新員工還是老員工。
所以從老闆到各級主管，是各有各的壓力，層層下壓，完成自己的任務，完成好本職的工作，這是必需的。
其次，作為一個新人，好好表現自已，是體現自已能力的時候。你的主管，老闆也會特別的關注你，在一邊觀察著你的表現，這個時候，你會留給主管與公司的第一印象。這也決定了主管與公司給你定位，否則，你在後面要多花幾倍的努力，才會改變你的不好形象。
我在公司上班時，有位新進下屬，是任職供應商品質管理工程師，剛進來沒有幾天，就暗示廠商，要給一些好處給他，能夠幫其擺平品質問題。這個事，一直在我印象中抹不去。其實他的專業能力還是很強的，但沒過試用期，就讓他離職了。
所以新人首先要做好自已的本職工作這是很必須。無論是為了自已還是為了公司。
再次，表現好是你搞好與主管關係最好的手法，你做出了成績，你主管也有成績，說明他當初沒選錯你。
在我服務過的公司，我離職後都一直與我的上司（我上司中，有高管，也有老闆）有著良好的關係，也會經常聯繫溝通。就算不在一起共事，不再為公司服務了，也成了好朋友，可以經常交流，聊聊行業發展，聊聊企業發展，有空時喝喝茶，有些有些方面還得到幫助。不會一離職就成為路人。這些都是因為自己在工作上給上司，給老闆很好的表現，也為公司創造了業績。
你的心態決了你的表現。那麼好好表現也就決定了你的高度。
最後，每個公司都有自己的文化。但也有小圈子，有些人或有些小圈會打壓新人的表現。
其實，這個你不要過多的擔心，公司越大，小圈子越多。辦公室政冶都會存在，我在任何公司，對應這種辦公室政冶的態度就是，做我該做的事，但不抵制這種圈子，不八卦，工作上要做好還是要做好，但做事方法與形式，盡量適合公司文化。比如，在我在一個日資公司，他們是在公開會議上可直面互相指出問題。但私下會有很多不同做法，或者說交易，只要達成想要的結果就行。我並沒有去抵制這種做法，能達到結果我就做。
在任何地方，你的能力是受到他人尊重最基本的要素，你沒能力，你的上下左右都不會尊重你。你的實力強大，別人就敬重你，接受你。
最終來說好好表現是為了自已。不管任何時候，做好自己的本職工作也都是成就了自己。
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