工作中遇到小人,而且還是領導,處處刁難自己怎麼辦?
每天中午13:00不見不散
處處刁難,無非是想讓你走人。如果你走了,他就高興了;如果你不走,他就繼續刁難你,直到你走人。
所以,如果你因為他而離開,就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。
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在職場這種事非常常見,並不足為奇。因為「領導」們有著各種奇怪的性格,能力、胸懷也是天差地遠,並不因為他們是「領導」而變得高級一些,或者能幹一些。
相反,正因為做了「領導」,才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段,絲毫不顧及臉面。
他們中的大多數,並不因為你做得不夠好而刁難你,只不過是想刁難、想刷存在感而已。
所以,如果你與這種人認真,首先就是你輸了。
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我們要知道的是,有素質的人不會去欺壓別人,尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子,顧忌影響,他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難,他們也只會交給自己的奴才去辦。
這種利用職權來刁難下屬的「領導」,可以斷言,一沒素質,二沒能力,三沒太大權力,根本不足為懼。
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那應該怎麼辦呢?
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第一,盡量遠離他
我們可以選擇調走,比如到處找找關係,到處找找機會,說不定就成功了。
如果實在走不了,就盡量不去與他打照面。有工作安排就做工作,能少接觸就盡量少接觸。
這樣,他會想不起你,或者很少想起你。
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第二,不要激怒他
鑒於這種人花樣百出,手段多樣,下作至極,讓人防備無能,所以務必保持「不得罪」態度。
得罪小人是可怕的,他會一直盯著你咬,直到把你咬出個大窟窿。就像在街上不幸被瘋狗咬了,我們要做的,絕不是去抱著瘋狗瘋狂回咬,而是趕緊去醫院打針,以免自己受到更大的損失。
所以,沒有特殊目的,千萬不要試圖激怒他,即使他來故意激怒你,也要裝孫子。這不是慫,這是為了保護自己不被瘋狗追著咬。
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第三,偷摸發大財
何為「偷摸發大財」呢?就是偷偷地成長,爆發性地成功。
如果你的每一點成長都讓小人領導看在眼裡,他不但要瘋狂,更要拚命對付你,好把你這朵未來之花扼殺在土裡。
所以,要默默地、偷偷地成長,別讓人發現;同時,還要注意增長人脈,在「上面的上面」找到能夠幫助自己的人。
當有一日你成功爆發之時,小人領導已經攔不住你的路了,只能幹瞪眼了。
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小人領導到處都是,我們不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨,那隻能怨自己實力還不夠強,只能與這種人為伍。
但是,當我們努力到一定程度時,會發現周圍小人越來越少,素質高(講臉面)的人越來越多。那個時候,「小人領導」的煩惱,也就很少存在了。
所以,努力才是最重要的。而小人,不要把他們放在心裡。
生活和工作及至其他的社會交往中遇到"小人"再正常不過。大千世界,氣象萬千;人上一百,形形色色。倘遇上小人,換單位逃了顯然不行,逃出虎又入了狼窩又該怎麼辦?本人以為,如果遇了是自己的上司的"小人",最需要做的,是堅韌地忍著,同時努力地減少與他的接觸,最大程度地避免較多的被損害!而且,我們也還可以樂觀地認識這個問題,將其看作是歷練自己的一個機會或曰過程,使自己無論是在能力上還是人格上通過這一過程得到鍛煉和提高。我們甚至也可以做一番換位思考,努力地對這位"小人"予以理解,化消極為積極,為團隊的成長和進步做出貢獻!
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