心理學家：如果你出現這3種感覺，說明你已經被下套了
無論在工作生涯中，還是在日常交際圈中，我們遇到耍心機、小聰明的人在所難免。不時感受到的惡意讓人防不勝防，這需要我們「害人之心不可有，防人之心不可無」，隨時保持警惕，以防受到小人迫害。
當然，只要我們用心留意，不難發現事情的蛛絲馬跡，剝繭抽絲順藤摸瓜就能拆穿對方的伎倆，甚至確定背後之人是誰。
對此問題，心理學家指出，如果你有以下的三種感覺，那麼你就要多心了。
一，與周圍人關係突然變冷淡
人際關係是最直接的風向標，在生活中無論一個人多麼努力也無法收穫所有人的喜愛，在職場中更是受利益鏈的影響，成為朋友也變得奢侈。
但是我們心照不宣的是，每個人表面上都會給足對方面子，所以當某天你與周圍人的關係忽然變得疏遠，或者對方刻意遠離你的話 ，那麼就必須要多留意了。
通常這種情況是突然出現的，所以你一定會有強烈的體感，比如曾經工作場合氛圍和和氣氣，與周圍人說話也能有問有答，基本的交流能夠正常開展。
而某一天某個節點，跟人搭話會被別人刻意拒絕，求人幫忙無人響應，甚至對方可能會有意避免跟自己溝通交流，產生實質性疏遠。之所以發生這些情況，通常是因為有人在背後非議，畢竟不會所有人統一口徑和行為的淡漠，所以提起警惕，你有可能入套了。
故此，當獨自面對這種困境時，首先要「吾日三省吾身」，周圍人疏遠自己前自己都做了什麼，是否是自己哪裡做得有問題，有則改之無則加勉。
其次要注意自己都跟誰有過互動，將目標暫時鎖定，逐漸發掘事情真相，想辦法將誤解抹掉。
二，自己能力總被否定，失去自我價值認定
在我們身邊總有一群「指責型人格」，這種人的特點就是喜愛打壓別人，無論他人做得是否比自己好，有什麼成就，哪怕無關地位，他們就是喜歡通過打壓、否定別人的方式獲得滿足感，建構自身的自信體系，並且病態的以此為樂。
所以無論你怎樣努力，即便最後結果很優秀，他們也能吹毛求疵，甚至雞蛋裡挑骨頭，強行找不足並加以抨擊。
這種「指責型人格」的人目的只是為了指責而指責，抨擊與事物的固有邏輯甚至不具備聯繫。
例如，「指責型人格」的人辦砸了一件事情，他會指責你當天喝了咖啡，濃郁的味道使他注意力渙散，即使你們的座位是辦公室最遠的距離。
你的總結報告收穫了一片讚譽，而別的部門的他聽說了，故意向你搭話，告訴你那個標點符號不正確，哪裡的字型大小不對，順便抨擊下你的報告不嚴謹、做人不細心等。
無論你做什麼，他們都能挑出問題，給人心裡添堵。
故此，不管你做了什麼，做得多好，「指責型人格」的人都能從中找到你的不足來否定你。當你覺得自己能力有問題，什麼都做不好的時候就要警惕起來，是否身邊出現了「指責型人格」的人。
當然首先要認清自己，提升自己的積極心態，面對自身實際不足。
如果是另一種情況產生，便不要任由小人打擊自己的自信，降低自己的自尊心，應當肯定自己，遠離這種人。
三，事情匪夷所思的順利
這種情況無疑與上一種形成鮮明的反差，最直白的敘述便是覺得自己異常順利和幸運，彷彿有雙無形的手推動著你走向勝利，每一個環節並沒有覺得自己很出彩，但就是很成功。
然而這種情況的危險性無異於「捧殺」，在心理學上這種情況並不利於我們形成正確的處事心態：首先會促成「倖存者偏差」，認為自己的運氣過好形成盲目自信。
碰觸的事情從十拿九穩到略知一二，最後甚至連一竅不通的事物也敢觸碰。特別是在投資方向上，盲目的堅信運氣而不做考量、風險預估等事先準備工作，很容易造成一個人血本無歸。
除了以上的例子，還有更危險的事。
例如，公司本身是虧空狀態，而財務、公司法人這類擔主要責任的職位急需新人來擔責的時候，企業便會物色人選，讓你的道路一片坦蕩，最終讓你坐上財務相關要職、法人等的位置，你還堅信是自己的能力得到伯樂賞識。
最後公司倒閉，這個職位要求你承擔主要責任並進行相應賠償，造成物質和個人信用的雙重損失。
綜上，遇到這三種情況一定要警惕，將危險降到最低，防患於未然。
