為什麼辭職的時候都編假話？很少有人說真正的原因？
每天中午13:00?不見不散
當員工提出離職，不論是直屬上級還是公司的人事都會詢問離職原因。一方面可能是出於留人的考慮，另一方面，也是想通過員工離職原因，反思公司在人才的選用育留方面可改進的地方。所以，公司都會希望員工說出真實原因。
但往往員工都會找一個看似合理的理由，而不說出辭職的真實原因。這通常是因為，真實的原因說出來，並不能解決、傷人、傷己。
一、說了也解決不了問題
有些時候辭職，是因為一些問題無法解決，導致工作無法推進。那麼，在此之前，員工多半已經嘗試過多種方法去解決，在確認問題無法解決後才辭職。
這種情況，問題說了也解決不了，人都要都走了，就沒有再說的必要。
比如，曾經有一個姐姐，能力強，事業心重。她在公司推進一個項目時，遇到了公司內部的阻力。姐姐確認自己無法解決這個問題之後，找老闆反饋和求助多次，但老闆表示無法幫她解決。最後，姐姐辭職了。辭職的理由是，工作太累了，想休息一段時間。雖然，她並沒有說是因為公司內部阻力，但大家都心知肚明。
二、說了傷人，好聚好散
如果辭職的真實原因是不認可領導、跟同事無法共事、覺得公司沒發展前途、不認可公司的理念......諸如此類偏「人」方面原因，通常也都不會在辭職時說實話。
因為，圈子很小，很有可能以後跟這些人江湖再見，那辭職時說的那些負面的話，無異於給自己未來跟這些人再次打交道挖坑，所以不會說。
曾經一個朋友，跟領導發生過爭執，全公司基本上下皆知，從此朋友不再受領導重視，成了邊緣人員。且朋友也覺得這個領導是小人作風，跟著乾沒前途，就辭職了。但走的時候也沒有說是因為這個領導。
三、去意已決，想順利離開
當員工提出離職，公司一開始都會嘗試挽留。那麼，如果說出實情，公司挽留的話，免不了幾個回合的溝通。那麼為了避免這種勞神勞心的溝通環節，讓自己順利離開，員工也會找一些其他理由，讓公司無法繼續挽留。
比如，之前有個朋友，獵頭給推薦了薪酬更高、發展機會更好的崗位，跟對方公司聊完互相感覺都不錯，就拿到了Offer。朋友因為想抓住這個機會，順利入職新公司，找的辭職原因是要跟老公創業。
四、真實原因並不容易離職
在公司中很多人離職，一是因為工資不高，二是因為工作做得不開心，不開心又分了很多種，有是因為壓力大，有的是因為人際關係複雜。
如果說出真實的原因，領導會根據這些真實的原因勸阻員工，導致不能很快的辦理離職交接。
比如說，你說工資過低，領導可能會採取對你漲工資的方式，或者說提高獎金比例的方式，迫使你留下來。
比如說，你說人際關係複雜，領導可能會通過你說的一些客觀原因採取調整措施，改進人際關係複雜的問題。
但事實上，這些問題並不能得到根本的解決，如果你在離職時說到這些原因，會影響你的離職進度，如果在領導給你解決這些問題之後，過一段時間，你仍然想要離職，那麼領導對你的印象會很差，會認為你真不圖報，影響你二次離職時的工作交接。
在離職時說一些假話，在一定程度上會比說真話取得的效果要好，說假話可能對你，對領導，對公司三者都非常好，所以在離職時，大部分人都採取說假話，而不會將自己內心真實的想法說出來。
