面試：領導不吃你的飯局怎麼辦？用好這3個套路，有城府笑到最後

主持工作的常務副總張大海最近有點煩，分管工程的副總出事了，他只能補台親自抓工程，工作量大增。張大海心想要抓緊提拔一名副總，幫他分擔這項工作。人事主任在班子會上，擺在桌面上有三位候選人，分別是一廠的廠長，四廠的廠長和八廠的廠長，三個人各方面條件旗鼓相當、難分伯仲。張大海說，這樣吧，我也要下基層，親自去這三個地方，進行現場面試。

這三個廠，分別位於附近的三座城市，基本都是半天的行程。張總先來到一分廠，聽取彙報，慰問一線，就到了中午飯點。一廠廠長小李領張總一行來到員工食堂，與員工一起吃工作餐。張總平易近人，與員工交談甚歡，臨走的時候對小李說，今天吃工作餐很愉快，你牢牢地剎住四風，值得表揚。

張總來到了四廠，按照老規矩走流程，聽取彙報、慰問一線。中午時分，四廠廠長大劉，把張總一行拉到一家豪華大酒店。張總一進門就看見滿桌山珍海味，茅台大張旗鼓地擺在桌面上，當時就很生氣，批評大劉：你這不是害我們嘛？不吃了，我們回去了。不過，要嚴肅提醒你，始終紮緊作風的鐵籠子。

張總又來到八廠，到了中午，八廠廠長老王對張總說，他們的車間主任安排了午餐，請移步到小飯館。張總到了小飯店，對車間主任說，「要按照工作餐標準安排」。車間主任連忙說，「對對對，四菜一湯。」張總打開瓦罐一看，裡面燉得都是山珍海味，聞一聞礦泉水，醬香型茅台。張總臉一沉，嚴肅地說，「你這位小同志，標準怎麼能這麼高呢？」車間主任立即接話，「不管啥標準，都是我自己掏腰包。」張總一瞪眼，「自己掏腰包也不行，群眾看見了怎麼辦？」

廠長老王趕緊檢討：「張總，車間主任也是好心，要怪就怪我沒嚴格要求，下來我對他進行嚴肅處理」。張總語重心長地囑託，「作風這根弦要始終繃緊啊。」

第二天，當地大報一版頭條刊登一篇配圖報道：張總拒吃超標餐。不久，張總被評為集團廉潔個人，很快就轉正了，從常務副總提拔成總經理。張大海馬上召開班子會，拍板提拔八廠廠長老王提拔為副總，分管工程。

張大海親自進行這三場「現場面試「，透露出他的識人用人之道。

一廠廠長小李直接安排在食堂吃工作餐，機械地執行上級文件，原則性太強，靈活性不夠。

四廠廠長大劉大擺酒宴，毫無顧忌，原則性太差，膽子太大，早晚要出事。

八廠廠長老王兼具原則性和靈活性，非常有城府，既不能死板地執行規定，直接安排食堂，更不能大張旗鼓到大酒店，那麼，就先讓車間主任安排「小飯館」，試探張總的底線。如果張總吃得滿意，自己被加分。如果張總不接受這種「四菜一湯」，立即甩鍋給車間主任，再把壞事變成好事，表揚張總，處理車間主任，自己毫髮無損，既助力張總上位，自己則順勢而為。

從這3次現場面試看出：領導下基層怎麼安排飯局？第3個做法才是套路深深，會來事才能受重用。如果領導不吃你安排的飯局怎麼辦？學一學八廠廠長老王的3個套路，試探、甩鍋、壞事變好事，有城府的人才會笑到最後。本文是諷刺性質，鄙視這種行為，弘揚正能量。

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