沒關係沒背景不走人情，明白4個潛規則，不巴結領導也能越混越好

某應屆畢業生即將入職，家裡沒背景自己沒人脈，也不喜歡走動人情，將來怎麼做職業規劃？將來怎麼混得有出息？希望職場火鍋給他幾句忠告。首先祝賀他順利畢業，在今年複雜的就業形勢下能夠順利就業。今年的就業季，非常不平凡，很多大企業為消化就業壓力，紛紛擴大了招聘規模。很多應屆生有了進入大企業工作的機會，又開始焦慮：我沒資源沒背景沒關係，也不願意走動人情，將來怎麼混好職場？職場火鍋作為「老江湖」提出忠告：牢記這4個底層邏輯（潛規則），不巴結領導，不求人，也能提拔重用，越混越好，越混越順。

【一】不要迷戀所謂的職業規劃。

有些人小小年紀，就有職業規劃，並且能夠堅持到底，最後的結局是不是符合職業規劃，咱們先不論，只從他們能夠從事自己喜歡的職業這一角度來說，他們是幸運的。但是，從我從事人力資源二十年的經歷看，職業規劃並不靠譜，可以說是「可遇不可求」。大數據也證實了這一點，2019年應屆生專業對口率不到20%，也就是說，絕大多數的應屆生都面臨著轉型問題。所謂的職業規劃，對很多人來說，並不存在，在職場生存中不斷尋找自己的職業定位。

【二】入職前幾年要重點鍛煉底層支撐能力。

我們常說底層邏輯，底層邏輯是支撐邏輯，那些表層的運行事務都基於底層邏輯的。比如，某國為何打壓某為企業，就是因為他們要開發5G的底層技術。對一個人也是如此，你可能要換好幾個公司好幾個職業，鍛煉專門的技能固然重要，但更重要的是鍛煉底層支撐能力。比如，邏輯思考能力，你做工程也好，寫文案也好，首先依賴的是你邏輯布局能力。再比如，總結提煉能力，平時要多觀察多實踐還不夠，要多寫總結，善於把重要的東西提煉出來。再比如，發現內在規律的能力，凡成大事者，都是發現了別人沒有發現的內在規律。只要你擁有了底層支撐能力體系，你將來可以切換到其他崗位和專業，照樣可以拿得起放得下。職位越高的人，可以空降到陌生領域，不是憑藉他的專業能力，而是靠底層能力吃飯。

【三】要有一技之長（一技傍身）。

以前父輩總說，學好數理化，走遍天下都不怕。其實說的是，你有一技之長，到哪裡都能吃好飯。畢業生中，有一些同學被父母所安排，進了好單位拿到好崗位。大多數畢業生都要靠自己闖蕩，沒有什麼捷徑可走。不要羨慕嫉妒別人的「先天優勢」，不要怨天尤人，打造自己的一技之長才是最重要的，不管什麼單位，總需要真正幹活的骨幹，你只需要打造自己的核心能力，打造自己的不可替代性就可以了。這個上司不重用你，你依然有炒掉他的選擇權利，畢竟未來的社會，越來越靠能力走天下。

【四】要懂一點人情世故。

有一句名言，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。咱們是人情社會，再高的職位也講人情世故。有些應屆生不服氣，我憑技術吃飯，誰也不伺候，不走動任何人情，我要仗劍走天涯。職場也是江湖，不通人情世故，你再有本事也寸步難行，前不久的故事說，為蓋一個小小的章，活活能難「死」一位博士生。你再有本事，也別太任性，精通一點人情世故，讓你的職業之路走得更順一點。馬老師自己都講，智商防止失敗，情商決定成功。所以，謙虛一點，禮貌一點，嘴甜一點，必要時走動走動人情，有百利而無一害。但不要矯枉過正，奴顏婢膝，拍馬溜須，這樣也走不長遠。

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