面試官最討厭這3種人，只要沾上一條直接淘汰，別把好牌打成稀爛

今年受大事影響，各大企業勇擔社會責任，紛紛開始擴招。六月的畢業季與求職季重疊了，企業第二輪次面試又開始了。很多應屆生問，面試官最厭煩的行為是什麼？面試官比較討厭的行為和現象有：不守時、著裝不規範、坐姿不雅觀、滿臉不在乎、不尊重面試官、言語中露出不屑、把公司當作備胎，等等。其實，面試官最討厭的是以下三種行為：三觀不正、態度不端、人品不好的人，只要沾上一條直接淘汰。面試時學歷專業再好，也別碰這3種表現，沾上一點就當場出局，千萬不要把一手好牌打成稀爛。

第一，三觀不正。

前不久，面試一組應屆生，我們問道：「進入職場後，你認為影響發展的要素中什麼最重要？」

有位男生回答，「關係。有關係最重要。」面試官面面相覷，仔細觀察他，他不是在開玩笑，而是很認真地回答。

我們繼續追問，「你為什麼這麼認為？」他回答，「他爸爸所在單位就這樣，人人走關係，沒有關係寸步難行。」我們明白了，這是他從小形成的價值觀。不是因為他憤世嫉俗，故意說氣話，而是他的真實價值理念。

我們所說的「三觀不正」，不是指與本企業文化和價值觀不匹配的問題，而是與國人樸素價值觀相悖的問題。比如，還有一位學生說，老人對社會沒有貢獻，不如讓他們自我消失，等等。遇到三觀不正的求職者，我們面試官都想當場打人了。

第二，態度不端。

有些學生，來面試前，不做任何功課，連公司的名稱都記不住，非常讓面試官討厭。面試官也有集體榮譽感，希望別人尊重自己所在的單位。不尊重單位的求職者，基本不會得到面試官的認可。

前幾天，面試一位學生，我們常規問，你為什麼要應聘我們公司？他說，「聽說你們公司好」。我們反問他，「你舉一個你聽說的例子」。他說了一個例子，我們說「你舉的例子，不是我們公司的」。他滿不在乎地回答，「我應聘的不是這家公司嗎？」我們停止提問，淘汰了這位學生。沒有任何面試官喜歡態度不端正的求職者，你瞧不起公司，你還來面試幹嘛呢？

第三，人品不好。

有的學生，以為面試官都是傻瓜，撒謊都不帶眨眼的。簡歷造假不說，回答問題也是胡編亂造、欺騙面試官。比如，有的學生做攻略，聽說我們公司喜歡招有社會實踐經驗的學生，他就偽造自己的經歷，說起來「頭頭是道、振振有詞」。我們又不是傻瓜，繼續追問一兩個輪次，就知道他撒謊的嚴重程度了，輕微的誇大其詞可以寬容，故意撒謊行為是難以通過面試的。

應屆生是一張白紙，不是劣勢，甚至是優勢，因為公司可以培養，繼續開發你的潛質。應屆生不要害怕自己太蒼白，不要造假，不要向面試官撒謊，不要認為你撒謊的智商高於面試官。面試官也是經過結構化思維培訓的，即使不懂專業，也可以通過追問，用邏輯判斷你是誇大其詞還是故意撒謊的。所以，應屆生面試時，正常發揮即可，不要為了突出某一方面而撒謊。

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