你為什麼會被蠢話所欺騙？心理學家告訴你真相
對於很多剛進入社會的人來說，他們常聽到的話就是「多做事少說話」。
在很多人看來，在職場上想要混得風生水起，首先就要學會閉嘴。所以越來越多的職場人士，把職場美德定義為「少說話，多做事」。
但就是這句話，正在摧毀一個職場人士的熱情和期望。
一位剛進入某外企的「小白」說，由於工作性質的原因，自己常常接觸公司高層，以及很多其他公司的領導，他在師傅的帶領下，慢慢學著如何成為一個「合格」的員工。
但是卻漸漸發現，不管是哪個群體的領導，都被對方教導說：「你踏踏實實工作，很多時候禍從口出，你要記得，吃虧是種福氣。」
這位朋友每次聽見對方這樣說時，心裡都有這樣的疑惑：吃虧真的是一種福氣嗎？那為什麼這個福氣的主體非得是自己而不是你？
在工作場上，我們總是會聽見很多這樣類似的奇怪邏輯。
「我這都是為你好」
一些剛入職的員工，運氣不好會遇到「極品」師傅和領導。
比如，新員工接到任務，並在規定時間內完成上交。但是審核領導認為，這個方案需要再改一改。往往這個時候，領導什麼都不懂，你才是有著專業知識的那個。
但是也得聽話，不停改，改到新員工情緒崩潰，領導回復一句「我還不是希望你第一次任務可以出色完成，這都是為你好啊。」
結果呢？任務完成得好，功勞不在你，而在指導你的領導身上。完成得不好，背鍋的鐵定是你。
一句「都是為你好」，用動動嘴的功夫，竊取你的創意和成果。最後你沒有功勞，也沒有苦勞，甚至可能連一句「得力幹將」都不配擁有。
「你是來吃苦的，不是來享樂的」
這句話其實是沒錯的，但是你仔細品一品這句話，就能發現其中的強盜邏輯。
找工作的目的是什麼？
1.掙錢
2.學習、鍛煉自我
3.夢想
有多少人是為了吃苦，而去工作的？
但是在部分領導嘴裡，工作就等於吃苦。說出這樣類似話的領導，不一定心裡這樣想。但是為什麼他們會對你這樣說？
心理學家對於這樣的情況有過多方研究調查，結果顯示，這樣的話大多時候都是在進行職場「心理暗示」。
在生活中我們無時不刻都在受到外界和自我的心理暗示。
總是對你說，你來工作就是為了吃苦，從而強化「工作=苦」的概念，並且不斷給你心理暗示，讓你逐漸接受這樣的說法，從而在認知層面認定了這個邏輯。
當你內心接受了這樣的想法後，無論領導給你施加多大壓力，給你多複雜困難的任務，你都會習慣性的想起這句話。這不是因為你是受虐體質，而是因為你的思想已經被對方馴服。
此時，你的自我認知已經出現了問題。
大多數時候，這句話都會在「蘑菇管理定律」的情況下出現。
蘑菇管理定律指的是，組織或個人對待新進者的一種管理心態。
比如，初學者會被安排到角落，不受部門重視，平時做的工作也是打雜跑腿等，偶爾還會受到無端的指責和批評。
很多人是支持「蘑菇」經歷的，他們認為只有吃得苦中苦，才能成為人上人。越早經歷社會的打壓，就越早打破幻想，對形形色色的人和事物都會有更深的了解。
初入職場，肯定會經歷很多之前不曾預料過的情況，也會了解到很多不在自己意識和邏輯範圍內的信息。
這些信息不一定都是百害而無一利的，我們要學會辯證的去看待這些情況。
吃虧之所以是福，是因為我們能夠在吃虧後總結經驗，避免下次再吃虧。
但這不代表這些「福」都是必要的，也不代表每一次虧都能給你帶來福氣和好運。
職場說簡單也不簡單，說容易其實也很難。
想要參透職場心理和文化，還是需要自我沉澱，開闊眼界，用理性辯證的思維來對待領導所說的話。
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作者 | 一粒米
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：《Personality psychology》
