「不說人話」已經是職場常態了嗎？
每天中午13:00?不見不散
畢業7年，換過多份工作，有美國上市公司，也有幾十個人的小規模公司，談談我的感受。
在大公司里，的確有「不說人話」的感覺，每個圈子都有它自己的運行規則，大公司里，大家講究專業性和職業素養。
首先是工作能力過關，這需要自己努力。大公司每個人工作量都很大，沒有人有時間幫你，有空閑時間，人家還想歇會兒。工作做不好，沒人踩你，就已經是很幸運的事情了。所以，不斷提高工作能力，是混大公司的基礎。
怎樣體現工作能力強，使用一些專業術語，顯示自己專業，是工作常態。每個人性格不一樣，有些人規規矩矩，有些人隨性自然，別人喜歡用什麼樣的表達方式，我們管不著，只能接受。
其次，我們說說職場溝通。大公司人多，人多的地方是非就多，大家來自不同的地方，背景不同，思維方式不同，追求不同。職場是與利益息息相關的地方，為了維護和爭取自身利益，每個人的做法也不同。
所以，職場當中一定要學會保護自己。這也是「不說人話」的原因之一。複雜的人際關係下，運用一些溝通技巧保護自己的隱私，是必備技能。不然你對別人推心置腹，不知道什麼時候，你的私事就會成為別人調侃的話題。
職場不是交朋友的地方，如果我們能交到朋友，那真是我們的幸運，如果交不到，那是正常的。
我們要做的，就是做好自己的事，該爭取的爭取，該忍讓的忍讓，該表現的時候要會表現，該低調的是就低調，情商高也是工作必備技能。
遠離是非，做好自己。
我來說一下我的感受吧！
我當兵退伍後不願意回老家所以來北京打工，在北京也漂泊了好多年，因為沒什麼學歷所以沒在大公司干過，基本都是三五十人以下的小公司。
我性格內向不太善於和人交流，在日常的工作中因為不太善於和上級搞關係加上性格耿直，畢竟當兵的時候部隊教育就是大家天南地北的能聚在一起就是緣分，大家都要好好相處有什麼話都能好好說。在退伍後工作中也是有什麼說什麼，用現在的話說就是「鋼鐵直男」，結果單位有些什麼亂七八糟的事情經常都是最後我背黑鍋。我發現這一點之後就一直咬著牙堅持做業務員，到現在雖然還是稟性難移，但也能看出一些風向懂得該閉嘴的時候就閉嘴，也能知道什麼叫「會哭的孩子有奶吃」也體會了什麼叫「事在認為」。
至於說話這塊，個人認為主要是已老公司的老闆想要什麼樣的氛圍。如果是一個強力的老闆，不管多少個人都要按照固定的規矩來走，那公司的氛圍就會好很多。如果一個老闆就喜歡玩手段那就完蛋了，那就會體會到什麼叫「廟小妖風大」。
其他的至於內部競爭啊啥的，肯定是存在的。但是不是主要的因素。
最後插一句，看似好多公司都是中層在搞風搞雨，其實都是高層或者老闆授意的，看似開會的時候罵中層跟罵兒子一樣，但是私底下給多少獎勵基層的人能知道嗎？
