人際交往中，這2種關係最牢靠，擁有的要好好珍惜
李亮，80後，理工男，眼開奔四的節奏，卻意外地被裁員紅包砸中。回看自己的職場人生，李亮不由嘆氣，自己到底還是吃虧在人際關係上了。
作為80後的重點理工畢業生，李亮曾上公司培養的一個好苗子，只是李亮在人際關係上比較謹慎，總是以懷疑的眼光看待主動與他交好的人。
「人心隔肚皮」是他人際交往中的隱形規則。凡事不能吃虧，是他處理很多事情的原則。雖然職場上 利益是人際關係的本質，但在人際交往的過程也離不開「謀」，不是一味地當鐵公雞，那樣只會讓自己的圈子越來越小。
李亮就是如此，在與人相處中，總害怕自己被別人佔了便宜，所以總對別人有提防之心，慢慢地自利、小氣了的名聲出去了，與他主動交往的人也越來越少。
人際關係不好，與同事之間的相互協作力就不高，無形中間接地就影響到了他的工作能力，而職場是衡量一個人能力的關鍵因素還是業績。
即便如此，李亮也沒有真心醒悟，他感覺自己的人際關係還算可以，即使辭職，憑藉自己的人脈圈子創業致富也是很容易的。
於是，李亮就開始聯繫自己的朋友，想要獲得幫助，從事新的創業之路，沒想到這一圈電話打下來，竟然沒有一個真心實意幫助自己的朋友。
有人說，人際關係就是鬥智斗勇，看誰布局合理，運用得當。其實，人際關係沒那麼複雜，不管怎樣複雜的人際關係，都可以用複雜問題簡單化的思路來進行分析，透過現象看本質，緊抓主線，快速出擊。
職場上，大家之所以唯利是圖，是因為同事之間本來就不是友好的朋友關係，而是競爭的「敵對關係」。這種「敵對」會隨著利益的方向、大小而發生改變。所以有人說職場上沒有永恆的敵人，只有永恆的利益。
一、可以依靠的人際關係
在李亮最困難的時候還是你的家人幫助他度過了難關。在後來的創業過程中，他以自己的親身經歷驗證了，人際關係中，只有這兩種關係最靠得住，當你遇到了一定要珍惜。
1、骨肉親情，血緣關係
在世界上，眾多的關係中，只有一種關係無法剪斷，它就是打斷骨頭還連著筋的血緣關係，不管你如何淡漠地對待它，它都始終如一地真心待你。
當你遇到困難，與你有血緣關係的人會比你還著急。他們會為你盡自己的最大所能。所以，當你還具有這種血緣關係時，一定有珍惜擁有。
2、等價交換，利益關係
在人際交往中，需求是人們發生聯繫的主動力。所以準確識別對方的主要需求層次，就是建立關係的立足點。而需求痛點則是溝通成功的關鍵所在。
根據馬斯洛需求理論，人的需求都是由低到高的發展軌跡。低層次需求一般是生理需要，向上依次是安全、愛與歸屬、被尊重和自我實現的需要。
德謨克里特說過：一切親人並不都是朋友，而只有那些有共同利益關係的才是朋友。
二、提升自己的人際關係能力
既然利益關係是一種最可靠的關係，那麼我們怎樣提升我們的利益關係呢？職場上，利益就是衡量一切的標尺，要想發生利益交換，就必須找到需求關係。
1、抓住需求，開闊眼界
需求痛點就成為我們必須注意的因素，而發現需求則依賴於眼界。一個人的眼界則最終還要取決於這個人的認知水平和知識體系、所接觸的圈子等。所以這最終又會繞回到多元化的人脈上。
2、注意觀察，學會聆聽
在生活中，觀察是提升人際關係的一種境界。我可以通過觀察，反思自己在哪些行為、習慣影響人際關係，就可以取長補短。
而要改變自己在人際關係中的短處，就必須學會溝通，溝通的第一步是聆聽，靜下心來學會聆聽，你就能發現需求，尋找到交流溝通之道。
在現實生活中，不管你如何提升自己的人際關係，當你擁有血緣、利益關係時，一定要珍惜！
