樹立求實思維，把唯物論轉化為工作方法
唯物論的核心觀點主要有兩個，一是物質決定意識，二是主觀意識必須符合客觀實際。
唯物論的這些基本觀點和原理，轉化為我們的思維方式，要求我們樹立求實思維。所謂求實思維，就是在認識事物時，要一切從客觀實際出發，客觀認識事物本來面目。
把求實思維落實在實際工作中，需要我們樹立兩種工作方法。
一是在主觀上，注重通過反思來打破各種思維定勢。我們在長期的工作生活中，非常容易形成各種思維定勢。習慣成自然。思維定勢一旦形成，就很難改變。從這個意義上講，妨礙我們客觀認識事物的，往往並不是未知的東西，而是已知的東西，已有的觀念和認識。求實思維落實在主觀上，就要注意通過反思來打破首因效應定勢、光環效應定勢、刻板效應定勢、投射效應定勢等各種思維定勢。
二是在客觀上，要把吃透上情和吃透下情相結合。上情和下情都是一種客觀實際，我們每個人在工作中都深有體會。
所謂吃透上情，第一是對黨的、國家的大政方針要熟悉、要了解、要把握，這是最基本的一點；第二是正確把握領導個人和上級機關的指示、任務和要求；第三是熟悉和把握上級領導個人的領導風格和領導特點。吃透了上情，可以讓我們避免「只拉車，不看路」，從而更容易把工作干好。
所謂吃透下情，就是熟悉本地區、本單位的具體實際。只有吃透了下情，才能從自身的特殊實際出發，增強工作針對性和創造性。吃透下情的基本途徑就是要調查研究。要清醒認識到，即使在一個單位工作多年，情況很熟悉，對領導幹部來講，進行系統的調查研究也是必要的。這是因為，人們總是習慣於從特定角度看問題，這樣總是會有遺漏的盲點；有時候恰恰是因為在單位工作，有些情況反而不容易了解，所謂「當局者迷旁觀者清」。有時候看似對單位很了解，但往往是感性認識多、理性認識少，不深入思考，就不會有深入了解，就不能把握本質，正如黑格爾所講的「熟知並非真知」。
