職場中需要的修養：保持初心，和睦相處
每一個人，從出生開始，就註定了不會是一個人。
家庭是一個群體，學校是一個群體，社會也是一個群體。
而在我們成年後，待的時間最長的群體，應該就是公司了。
同一間辦公室待著，時間長了，總會有這樣、那樣的矛盾，無論是因為工作，還是習慣，同事間都會產生一些摩擦。
這是無可避免的，但是卻是有法可循的。
01：閑談莫論是非，靜坐常思己過
辦公室是一個相對較小，人員集中的地方。
人與人之間距離的縮短，總是很容易讓彼此之間的隱私暴露，每個人都有自己不願意讓人知道的東西，所以，保證同事之間和睦相處的第一條，就應該是保持距離。
同事燕子跟丈夫兩地分居，聚少離多，因為就座對面桌，年紀也差不多，我兩就經常會在午休時，相約一起吃飯閑談。
閑談中得知她的很多私事，當時只是感慨唏噓幾句，並未放在心上。
有段時間，忽然感覺她對我疏遠了，偶爾聯繫，話里也是夾槍帶棒，把我弄得是一頭霧水。
一次工作上的交接，因為彼此間心裡都有著怨氣，所以產生了一些語言上的摩擦。
也就在這種交鋒下，才讓我明白事情的緣由。
原來，是她的一些私事，被同事傳來傳去的當笑話，她以為這些都是我泄露的，但是又沒有證據，所以對我遠離並針對。
人與人之間的信任，有些時候就是這麼經不起揣摩的。
但是，轉回來想一想，如果我能在她跟我說這些私事的時候打斷她，那今天這樣的矛盾就不會出現。
同事，是一個相對比較親密的關係，但是，在個人生活方面還是不應該太過親密。
適當的保持距離，也就遠離了是非的波及。
尊重他人，也是尊重自己。
好的相處就是保持安全距離，彼此熟悉但不熟絡。
02：控制嫉妒心，讓成就體現在自己的努力上
公司，是一個充滿競爭的地方，每個人都在努力為自己的未來打拚，但是人與人之間因為個體的差異，總會有快有慢的出成績。
當同事得到嘉獎和提拔時，不能讓自己的嫉妒心佔了上風，將自己變得狹隘與自私。
朋友麗麗最近遇上一件煩心事，小雨跟她一起進的公司，資質學歷都差不多。
但是，小雨因為性格比較活潑，思維靈動，在以創意佔主導的公司里，她的很多創意都被採納，頗受上司青睞。
麗麗看在眼裡，心裡很不是滋味。
在以後的工作中，就經常挑她的毛病，總想著讓她出醜。
結果，她的吹毛求疵並沒有給小雨造成影響，反而讓她在各種刁難中，將文案做得更好了。
最後就是，麗麗給其他同事留下了嫉妒心強的不好印象，小雨卻一路順暢地獲得上司與同事的認可。
職場，是一個沒有硝煙的戰場。
每一個在職場打拚的人，都希望能獲得認可並得到利益，但是在這個戰場上，我們的努力方向如果錯了，往往受損失的就是自己。
就如麗麗，她面對同事的成績，不是努力加強自身的學習，提高自己的業務能力。
而是，在別人的工作中，尋找漏洞作為攻擊目標。
這樣的做法，不但沒有讓自己更優秀，反而讓自己在同事中變得狹隘與自私。
不僅沒有得到上司的賞識，還失去了同事間的認同。
03：努力成為一個群體的一員，而不是一群人中的一個
都說，人是獨立的個體，但是，我們的特立獨行，在職場中卻並不適用。
一個部門之所以由很多人組成，就是因為它是一個需要很多人一起分擔，才能讓它運轉正常的機構。
而我們每一個人，都只是這部機構中的一部分。
工作之間的相互銜接，也是需要基礎的。
如果你太以自我為中心，漠視別人的感受居高臨下，你就會失去銜接的順暢。
這樣，你的工作進度就會降低，同事間的相處就會變得困難。
媛媛在一個後勤科室工作，工作繁雜但又不可或缺，每一個人都有負責相應的工作。
她名牌大學畢業，在工作中能力出眾，不但自己的工作完成得很好，對同事的工作也是積極幫忙。
但是，沒多久她就發現同事們都在疏遠她，這讓她一頭霧水百思不得其解。
後來，聽到同事議論才明白，她以為的熱情幫助在同事眼裡是好大喜功，爭強好勝。
同事們覺得她太愛表現自己，總想著別人都不如自己，把自己當成了救世主。
這樣的議論讓她很是傷心，但是現實就是這樣的，每一個人因為經歷不同、立場不同，對同一件事的看法自然也不同。
很多時候，太過出色在別人眼裡不是優秀而是威脅，辦公室是一個小社會，你的鋒芒畢露暗淡了其他人的光芒，自然會引來排擠。
在職場學會韜光養晦也是一門技巧，樹大風必摧之！
職場，是我們每一個人都會進入的群體。
在這個群體里能成就我們也能摧毀我們，找到自己的位置，保持自己的初心與他人和睦相處，才能讓我們在這個群體里活得更好，變得更好。
