靠譜，是一個人了不起的才華
一個成功的人，不一定才華橫溢，也不一定絕頂聰明，但一定是一個靠譜的人。
一個團隊的優不優秀，不是看它優秀的人有多少，而是看它靠譜的人有多少，一個不靠譜的人在這個團隊里，就是這個團隊的短板。
在一個團隊里，靠譜的人讓人放心，不靠譜的人各種各樣，各掉各的鏈子，掉鏈子的人多了，這個團隊離散夥的時間，就不遠了。
可見，靠譜，是一個人了不起的才華。
01：與不靠譜的人在一起，會嚴重的影響生活質量
與積極的人交往，你會變得更陽光向上；與消極的人交往，你也會變得意志消沉，負能量滿滿；與誠實的人交往，你會更加的光明磊落；與不靠譜的人交往，是對你時間，生命的極大消費。
我有一朋友，在她沒有結婚前，是一個說一不二的人。
我們大家都喜歡與她相處，她為人老實，交給她的事情，就是讓人很放心的那種，即便她有時候做不到，她也會提前的告訴你，讓你早早的做其他的準備。
總給人一種她辦事，你放心的那種感覺。
在她的身上，你能看到很陽光的一面，那時的我們，就覺得她很是優秀。
直從她與男友結婚後，我與她見面的機會，也就越來越少。
有一天，聽朋友說婚後的她，過得有些頹廢，前段時間，在街上偶遇了她，著實讓我很是詫異。
在她臉上，已看不到昔日的自信滿滿，她有些蓬頭垢面，臉上還帶著些人老珠黃的憔悴。
在我的心中，以我對她以前的了解，現今的她，不應該是現在的這般模樣。
就在幾天前，與朋友無意中談到了她，她之所以現在的生活過得不太好，就因為她找的老公是個不靠譜的人。
只顧自己在外花天酒地，不顧妻兒的生活好壞，以一個女人的力量支撐著那個家。
孩子要照顧，還要為生活而奔波。
還聽說，有時她的孩子一病時，連搭把手的人都沒有，因她的老公就像一個長不大的孩子，聽說婚前還會做飯，婚後連家裡的大米放在哪兒也不知道。
哎！
女人，再漂亮，再優秀，也要找個靠譜的男人過日子，這樣在日常生活中會輕鬆很多。
02：你的能力，配得上你的職位
一個家庭的幸福與否，日子過得是否輕鬆愉快，與伴侶的配合是否靠譜，有很大的關係。
同理，一個團隊的成長快慢，也是一樣。
靠譜的人員多了，渾水摸魚的人就會減少，出的差錯也就會相應的減少。
對於一個團隊里的人來說，如果你沒有填坑的能力，至少先做到自己不要去挖坑。
可在，現實生活中，就是有這樣一類人，讓人懷疑他是如何順利通過招聘，他不僅在團隊合作時挑最容易的部分，還把最容易的部分搞砸。
到最後，你不得不幫他一起收拾爛攤子，加班到凌晨。
一個高速運轉的團隊，其中的每一名員工，一定是擔當得起自己負責的工作，職場的分工協作，就是為了把每個人的優勢發揮到最大化，這樣企業才會日日蒸上。
在企業里，不管你是員工還是領導，靠譜，是這個企業裡面最了不起的才華。
才要配位，才不配位，時間久了，就會漏洞百出。
如果新人不夠專業，也許有前輩願意帶一帶，但如果工作幾年，還沒有長進，那麼當一茬一茬的年輕人進入，他們有著更積極的態度。
拿著比較低的薪水，那老員工的不可替代性，在哪兒呢？
與其說有幾年的工作經驗，還不如說是一個工作經驗用了幾年，甚至於十幾年。
不被社會淘汰才怪呢？
曾在一單位工作，領導才不配位，最初，還可以靠以往的名氣加老員工一貫的作風，還能頂力相助，安然度日。
可是，在一個不靠譜，不作為領導的帶領下，老員工有經驗而思想固化，新員工經驗不足，思想活躍，這樣的搭配，那一年過後，單位突然就走了十幾個員工。
這樣的企業，如果不及時的扭轉，倒掉也是遲早的事。
03：靠譜，凡是有交代
靠譜，就是凡事有交代，事事有溝通。
羅振宇曾在《奇葩說》里表達過自己的觀點：
在職場里，最沒有前途的一種人，就是反饋黑洞。
也就是說，那些凡事無交代，做事不溝通的人。
很多人都有一個誤解，埋頭做事最重要，所謂溝通，不是閑聊就是邀功。
孔子云：「三人行，必有我師焉。」
說的就是，一個人的力量是有限的，人不可能把事做到十全十美，把自身的短板，通過交流溝通，用別人的長處來補自己的短板，把事情做到完美是可以的。
這樣的團隊不優秀，還要怎樣的團隊才可以堪稱優秀呢？
所以說，靠譜，是一個人最了不起的才華。
