職場潛規則，三個話題不要聊，否則吃了虧都不知道
有人說職場就是戰場，有人說職場就是江湖，但不論是什麼都需要提高警惕才能夠站穩腳跟，因為在這裡不僅沒有人包容我們的小任性，更不會有人體諒我們的幼稚和無知，有時候你的一句無心之語，很可能招惹不小的麻煩，職場潛規則，尤其這三個話題千萬不要去參與，不然到時候吃了虧自己都不知道，而即便知道後也無處申冤。
工資問題不能聊
不管是你刻意想知道對方底細的套路，還是無心之語的閑話攀談，彼此的工資問題都是禁忌，這個話題你可不要去聊。因為上級為了激勵一些他認為有潛能，又或者某位員工在他心中做出自己覺得突出貢獻的時候，就會同崗位不同薪資，問者即便真的是無心，但回答的人一定是心存芥蒂，尤其是那些多拿過錢的同事更是如此。
不管說與不說，工資的多寡不會因為你的聊天內容，又或者你開不開心就能夠有所不同。這樣上來問人家工資，會令氣氛變得尷尬，會讓對方心存不滿甚至有產生隔閡的可能，既然不能改變的事，何必去問，做一些對自己有害無利的事最是不該。
關於領導的壞話
幾乎每個職場，每個辦公室似乎都有喜歡背後議論領導的習慣，有些是天性，有些是隨聲附和話題顯得自己合群，更有些人是本就對領導有諸多的不滿，借說是非來發泄對上級的不滿，但不論出於什麼原因，為的什麼目的，背後說領導，不管是壞話，還是是非八卦傳聞，都不要去參與，更不要由你來開啟。
永遠要記得，沒有哪句話是真正的秘密，沒有不透風的牆，尤其在職場里，你說的每句話，每個字都終將傳入領導耳朵里，甚至會變化版本誇張言詞的傳過去，不僅旁人覺得你傻，領導一旦對你產生看法，直接影響到的是自己的前途和事業。這樣的低智商行為可不要讓自己的觸及。
公司里那些不合理的制度
一方面任何公司，乃至任何國家，制度都各有利弊，世間就沒有那麼完美的事情，所以公司管理中必定有很多不完善甚至不盡人意的地方，另一方面，所謂的不合理，並非是科學的鑒證，而是你覺得，你覺得的可能存在偏差和認知的缺失。
不在其位，不謀其政，不要去私下碎碎念抱怨一些你覺得不合理的制度，想保住飯碗，就做好本職工作，想有更大的提升，就要創造自己不可替代的價值，為你所在公司或崗位提升更好的收益或技能。一味地抱怨，操心一些自己不該，又或者自己關心了也無用的話題，對自己有害無利，所以一定記得這個話題避免自己去參與。
