為什麼說不要輕易從央企辭職？過來人吐血經歷：別信這4個錯覺
央企國企和民企私企，完全是兩種生態，各有各的生態系統和職場打法。作為過來人，我會把國企央企那些細碎的潛規則，掰開了，揉碎了，系統地講給您聽。
我原來在一家央企的三級子公司工作，八年做到業務主管，拿到年薪30萬。後來，換了一個頂頭上司，也許是天生相剋，他看不慣我，我更看不慣他。領導故意排擠我，我也不是吃素的。我的客戶中一位私企老闆，覺得我業務能力強、人脈廣、資源多，許諾年薪50萬挖我。那段時間，我正處於被冷落的階段，私企老闆拋出「橄欖枝」，我就接住了。
我從國企辭職後，以為原來的資源能幫我迅速打開局面，業績爆紅，拿獎金拿到手軟，讓前任上司眼紅去吧。沒想到，我辭職不到兩個月，就立即感受到了「人走茶涼」，哪怕原來培養的徒弟都躲著我，根本拉不到單子。老闆本意是利用我在國企的人脈和資源做大生意，發現我原來的人脈統統失靈，一點情面都不給我，直接降級降薪。
我本來就心高氣傲，再次主動辭職。我到北京找工作，以為憑藉大國企的經歷，很容易找到年薪30萬以上的工作。結果呢，再次讓我大跌眼鏡，居然連月薪上萬的工作都很難找到。有一段時間，我為了填補空窗期，送起了外賣，每天累得腰酸背痛，勉強掙到月入8千，想起以前在國企的舒服日子和優厚待遇，悔得腸子都發青了。
為什麼說不要輕易從央企辭職？過來人吐血經歷：別信這4個錯覺，千萬別被這個錯覺騙了自己。
【一】把平台當能力的錯覺，要看自己是否有市場切換能力？
在體制內工作，往往有一種「夜郎自大」的感覺，總覺的自己能辦很大的事情，呼風喚雨，能力很強。尤其是與私企打交道的國企員工，看見私企老闆土拉八幾、點頭哈腰，卻身價幾千萬幾個億，心裡很是不服。如果我這個能力到了市場上，收入還趕不上那些土老闆？
其實，國企員工，只是國企巨大運轉機器中的一個螺絲釘，你覺得你很重要，離開你機器不轉，其實，離開你很簡單，人家換個零件就可以了。你的作用只是一系列機制運轉的一個程序環節吧了。哪怕你蓋一個章，一個億的項目才能開工，但那是你的本事嗎？
很多國企員工跳槽到民企私企後，混得一塌糊塗，還渾然不知，總覺得是環境不對、條件不好，根本沒有反思到「點子」上。你錯把國企大平台的威力，當作你的個人能力，這種能力可能就是蓋一個章、調度一些資源、進行審查評比的能力，到了市場上一文不值。
凡是從國企辭職，混得比較好的人，都是擁有市場切換能力的那些人。比如，人家有核心技術，市場上急需這種技術，人家立即就能切換成市場的能力。央企那些管理、經營、審查、監督、後勤等能力，到了市場上根本用不上，你原來那些「假能力」根本切換不成市場賺錢能力。
【二】高估私企收入的錯覺，要算收入綜合性價比的大賬。
經常有人問我，30萬年薪私企與20年薪央企怎麼選？我回答的第一句，一定是，如果單純對比收入的絕對值，私企不給開出三倍年薪的籌碼，你根本不要動心。
不信？你打開國企的財務報表就清楚了。國企的人工成本是員工工資的160%至200%。你拿年薪20萬，國企人工成本要列支32萬到40萬。你會問，沒有發到手的人工成本去哪裡了？
我們來算幾筆簡單的大賬。國企一般實行工資總額管理機制，工資總額當年必須發完，如果有結餘就會沉沒。所以，工資總額都會發給員工。國企按照高標準高比例給你繳五險二金，大約要22%或28%。關鍵是12%的住房公積金和4%-6%的企業年金，這些錢雖然不在你的工資卡里，但還是你的錢。還有從工資總額里計提的14%的福利費，用於支付住房、租房、通訊、伙食、旅遊、福利等費用。國企員工食堂吃飯不要錢或只收一兩塊錢，而且食材安全、種類繁多。好的央企食堂簡直就是四星級的自助餐，至少企業列支了多少成本，員工並不知道，因為制度里有一條，福利費不足的，可以從行政經費補充，為員工辦實事，不算犯錯。
再比如，住房補貼、租房補貼這兩項，各個央企各不相同，隱形福利很大。你在外地私企打工，老闆可不管你從哪裡來的，但是央企有異地交流補貼，未婚員工有租房補貼。有個央企給新入職員工每個月租房補貼3000元、住房補貼3000元。這兩筆錢就6000元，可能超過很多私企的月薪。
再看其他零碎的福利收入。從福利費中計提2%的救助幫扶金，配合單位給你買的補充醫療保險，你的醫療報銷比例能達到95%，單位還會給你再發一筆救助金。每年計提2%的會員經費，你每年的運動服、讀書卡、打球照相、寫字畫畫等方面的費用給你包了。你生病住院，動手術慰問3000元，不動手術慰問2000元。
還有隱形的福利，國企每年從工資總額里計提2%的教育培訓經費。從會員經費里列支四大節日福利費，每年至少1600元，還有每年可列支600元電影卡、300元生日蛋糕券、100元公園卡、800元讀書卡，還可以列支4500元勞保費和600元防暑降溫費、200元防霧霾費。
以上這些亂七八糟的公積金、企業年金、福利費、津貼等福利，摺合收入，有時會遠遠超過工資收入。當一個國企人說我工資4000元的時候，他說的是每月稅後實收的固定工資。其他的獎金、補貼、福利等收入，他們不會稱為工資收入。
私企民企的收入，給你年薪30萬元，就是一個薪酬福利包的概念，包括月薪、績效、社保、福利所有費用，基本沒有「外延」和「隱形」這個概念。
【三】私企人際關係簡單的錯覺，國企人際關係的底線比私企要高。
很多年輕的國企人辭職，往往是因為人際關係緊張造成的，與領導的矛盾，與同事之間的爭鬥，都可能產生「逃避」心態，從而引發辭職行為。很多辭職的國企告訴我，他們當初因為受不了國企的人文環境憤而辭職，他們認為私企「以能力打天下」，人際關係簡單，比國企「單純」。
其實，這是嚴重的錯覺。比如，我跳槽到私企，老闆用你的時候，和顏悅色、稱兄道弟，你沒有利用價值的時候，他翻臉比翻書還快，分分鐘讓你「滾蛋」。國企央企這種體制內的人際關係，雖然微妙複雜，但稍微有點承受力的人都能承受。因為國企的人際關係底線比較高，領導再煩你，也不會跟你當場翻臉，同事斗得再厲害，也不會撕破臉皮，哪怕你人際關係一團糟，工資也不會少發你一分錢。
即使你退一萬步，算跟領導徹底翻臉了，最嚴重的就是領導不用你、邊緣化你，也不會跟你翻臉，更不會辭退你。但是，在私企，你得罪了上司和老闆，可能當場就讓你走人，你想討個說法，他們說不定找人「削」你呢。我就有一個朋友，被辭退時吵了一架，老闆居然找地痞流氓讓他閉嘴。
有些國企員工看職場偶像電視劇多了，千萬別誤解私企里的人際關係「單純」，其實私企的員工之間更加冷漠和無情，為了利益什麼手段都可能用。勾心鬥角、暗箭傷人，無處不在，哪裡是你想像的那麼「單純」。而國企內部，所有人都能保持克制，下三濫的招數一般不會用。國企員工因為人際關係不好而跳槽， 以為私企是「桃花源」，往往大失所望，他不清楚情商在哪裡都通用，在國企處理不好人際關係，到私企也處理不好。
【四】安穩不是稀缺資源的錯覺，安穩資源具有多元變現的條件。
我經常看到國企人寫的帖子，動不動就是太安逸、太穩定、太風平浪靜了，人生沒有意思，35歲之前，就應該闖蕩江湖、經歷風雨、波瀾壯闊。然而，多少體制外的人想進來呀，因為他們在外面風吹日晒、風雨飄搖，太嚮往安穩的生活了。
我最討厭國企員工說自己是「溫水煮青蛙」。如果你是青蛙被煮了，只能說是青蛙的問題。說到底，這些人就是身在福中不知福，沒有嘗過苦日子，不知道安穩才是稀缺資源。我從央企辭職後，先後換了四五個公司，才知道安穩多麼可遇不可求。安穩，失去了，就再也得不到了。
安穩，明明是一種優勢，卻被某些國企員工當作劣勢，這是不聰明的思維。如果你把安穩當作「兜底」，利用安穩來做自己的事，不是一舉兩得嗎？享受著一生安穩，退休後有優厚的待遇和充分的保障，沒有後顧之憂，你有理想有激情，完全可以嫁接在安穩的土壤上啊，很多國企員工副業做得比主業都成功，你還有什麼理由抱怨溫水煮青蛙呢？
