你再有能力，也別容忍領導對你做這3件事，暗示你：早辭職早主動

職場如江湖，江湖水很渾。如果你都能看明白了，你將一路升職水上漂。可惜的是，絕大多數員工看不懂，耽誤了時機，越混越差。行走職場，沒有領導的提攜，進步很難。即使你很有能力，也別容忍領導對你做這3件事，領導對你有這3個舉動，你就要小心了，暗示領導已經放棄你，你不辭職還留著他過年嗎？早辭職早主動。

【一】讓你背集體的鍋，棄車保帥。

領導真正想培養的人，不會讓他有太多的污點，目的是為了幫他打基礎。領導的愛徒，即使犯了大錯誤，也要千方百計幫愛徒撇清責任，比較高明的做法就是，把愛徒的錯誤變成集體的錯誤，分擔責任，罰不責眾，大事化小。如果領導對你的做法顛倒過來，明明是集體犯的錯誤，卻甩鍋在你一個人的頭上，甚至推到你的頭上，把你跟團隊切割，這是棄車保帥，根據心理暗示，他已經放棄你了，任你像大海里一葉扁舟風吹浪打，不管你的死活，你還是做好辭職的準備。

【二】當眾訓斥你，不再保護你。

領導真正想培養的人，平時也注意幫他樹威，即使他犯了錯誤，在眾人面前也會保護他，寧願關起辦公室門狠狠罵，也會在眾人面前給他留面子。如果領導放棄你了，就沒有保護你的心思了，甚至還把你當作替他樹威的靶子。你哪怕犯一點小錯，領導就當眾訓斥你，小題大做，讓你在同事面前丟面子。這種行為有一種心理暗示，就是領導不再把你當自己人，不再保護你，更不會幫你樹威、打基礎了，基本放棄你了。

【三】明升暗降，逐步冷落你。

如果領導以前跟你關係不錯，有一定感情基礎，後來領導想放棄你，但要顧忌情面，不會直接翻臉，可能會採取明升暗降的辦法。比如，你原來是部門經理，很有希望競爭副總的位子。領導想放棄你，可能會增設一個什麼戰略小組、項目小組，讓你去牽頭，頭銜給的很高，其實就是一個噱頭，不給你增配人手，不給你資源，讓你倍感冷落。剛開始領導還過問你的小組，慢慢就淡出他的視野，也讓你慢慢淡出主營範圍，讓你自生自滅，當你實在忍不住主動辭職，領導會假惺惺地挽留你，其實心巴不得你早走早舒坦。

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