老闆常用這7招讓你辭職，行業不景氣，找工作更難，別輕易上當

今年以來，很多員工面臨「需求不旺」和「裁員增多」的雙重壓力。很多行業也遭遇了「寒冬」，紛紛開始裁員。裁員之後，找工作更難。企業經營越困難，越不捨得給員工辭退賠償。許多無良老闆不想給員工支付辭退賠償金，於是他們提前採取「七大陰招」，「威逼利誘」員工主動辭職。行業不景氣，找工作更難，識破老闆「七大陰招」，別喝這「七杯壞水」，打好辭職持久戰，爭取員工的利益。

【1】移花接木。老闆想讓員工辭職前，會有跡象的。最常見的就是，逐步把你的工作內容，尤其是重要工作內容，移交給其他人員，讓你感到你越來越不重要，可有可無，又沒重要的事情可做，只是打打雜，很多有骨氣的員工不堪忍受，主動辭職走人。

【2】處處挑刺。當你發現你怎麼做都是錯，做什麼錯什麼，只要做事就會被老闆批評，這也不行，那也不行。這不是你的問題，這是老闆想讓你走人的苗頭。老闆怎麼都看你不順眼，與你工作本身無關，而是不喜歡你這個人，想讓你從他眼前消失。當老闆不喜歡你這個「人」的時候，無論你怎麼努力，都不會得到賞識。

【3】小題大做。對那些自尊心強、爭強好勝的員工，最陰的辦法就是利用他性格的弱點，刺激他主動走人。你以前這麼做沒問題，老闆突然開始「雞蛋裡挑骨頭」，抓住一點小毛病，小題大做，尤其是當眾上綱上線，一方面打擊你的自信心，另一方面攻擊你的人品，醉翁之意不在酒，利用你的自尊心，「激」你發火，達到你怒髮衝冠辭職去的目的。

【4】負面誘導。公司經營情況不好，有些公司想裁員，有些公司想穩住人心，兩種做法是相反的。如果老闆經常在你面前唉聲嘆氣，誇大經營的難處，否定公司的前景，甚至還「好心」勸你，識時務者為俊傑，早行動早主動，他不是為你好，而是負面誘導你主動走人。當然，這裡面還有故意考驗你的心態，看看你是不是能與公司同舟共濟、共渡難關。

【5】坐冷板凳。對那些心高氣傲、性子急躁的員工，把他們打入冷宮，多潑冷水，讓他們坐冷板凳，很容易趕他們走人。燒得紅彤彤的鐵塊，被冷水一激，哪個不冒白煙啊。你原來是骨幹，承擔的是重要任務，老闆突然不給你安排任務了，連小事也不安排了，就晾著你、掛著你，知道你的個性是忍受不了坐冷板凳的，等著你自己說「此處不留爺自有留爺處」，一賭氣就辭職了。

【6】換擋空掛。對那些高薪骨幹和中層人員，不讓你做事，往往比殺了你都難受，讓你掛在空中幾個月，稍微有點自尊心的中層，基本都會主動走人的。你是技術工程師，以培養你的名義，讓你去搞什麼管理或營銷，嘴巴上說的是「委以重任」，給足你面子，實際上是讓你「曬太陽」。老闆抓住了你的心態，你擔心脫離前沿技術太久等於荒廢，不得不主動跳槽。

【7】調崗降薪。對那些專業性強、鑽研技術的員工，讓你轉型到你不喜歡的崗位上，並且按照易崗易薪原則，降低你的職級和薪酬等級，凡是性格剛強的人，基本都忍受不了。你原來從事核心技術，現在讓你轉型到綜合部門，說是「讓你複合鍛煉」，其實就是讓你重新適應新崗位，適應不了，主動辭職。讓你轉型的崗位，一般都不重要，沒有發展前景，收入還降低了，一般人都明白，老闆等著你主動走人呢。

如果遇到以上「七種情況」，多半是公司要轉型發展，「威逼利誘」部分員工主動辭職，省了辭退補償金了。員工要擦亮眼睛，透過迷霧看清本質，沒有找好下家之前，不要主動提出辭職。鬥智斗勇，打持久戰，變被動為主動，拖得越久，補償金越高，讓老闆主動「求」你走人。

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