心理學：3分鐘帶你了解為什麼別人對你的印象總無法改變

心理學：畢業求職總失利？別著急，做好這些求職更容易！

（本文長度900字，閱讀只需3分鐘，3分鐘帶你了解首因效應和暈輪效應）

1、又是畢業季，加上今年疫情影響，相信至今仍然有許多的友友還未找到工作。

求職

2、不少人笑稱自己對求職的要求也從一開始的要找份自己絕對滿意的工作，轉變成找到一份穩定的工作就行，再轉變到有單位要我就行。

3、然而，最終都發現，為什麼自己對工作的要求一低再低，仍然處於待就業狀態，在面對學校方面的就業詢問和對自己未來的擔憂的雙重壓力之下，默默承受社會的毒打。

4、或許有人會深切感受到，為什麼與自己共同參與面試的友友都成功通過面試，為什麼就自己成為那個唯一的「幸運兒」？

5、別著急，面試時初試或者複試未能通過，可能並非是你不夠優秀或者能力不足，有可能是面試過程中產生了首因效應和暈輪效應，導致你面試失敗。

6、社會心理學裡有一種特別出名的現象，名叫社會知覺偏差，指的是因為社會交際中，由於存在某些特殊的效應，會導致人們對某些食物的知覺和評價產生偏差。

7、這些比較出名的效應中，可能會影響面試官對我們的看法的效應主要有首因效應和暈輪效應。

8、首因效應指的是最初獲得的信息比後來獲得的信息的影響更大，進而造成第一印象在一定程度上主導了整體的印象。

9、而暈輪效應指的是我們對一個人形成了某種印象之後，這種印象會影響我們對這個人其他方面的所有特質的看法和態度。

10、在求職過程中，由於面試時間較短，單憑這短短的面試時間，其實面試官是很難真正的了解求職者真正的能力和所有特質的。因此，其實面試的時候的主動權在我們的手裡，我們的表現才是面試過程中最值得投入精力的東西。一旦面試過程中給面試官留下了某些不適合該職業的人格特徵、能力缺陷，那我們的面試基本就宣告失敗了。

求職失敗

11、那麼，怎樣給面試官留下正確的第一印象？

12、首先，我們需要在自己的穿著上下功夫。針對你所面試的工作的性質，選擇不同的穿著，通過你的穿著表達你的人格特質，你的決心、你的審美觀、價值觀等等。

13、其次，無論什麼工作，你都需要堅定你的求職信念，即使你只是抱著試一試的態度，你也需要在面試的時候展現你遠超常人的堅定和信念。

14、當然，本篇文章並不是教各位友友怎麼面試，有很多這方面的大佬都有更詳細、更有效的策略，感興趣的友友可以在各種媒體平台上搜索一下。本文更主要的目的是為大家普及心理學理論和效應。希望大家對心理學有越來越多、越來越深的認識。

15、要是你也對心理學感興趣，記得點贊留言加關注喲，下一期會更精彩！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！