如果你是性格內向、不善於交際應酬的人，建議從事這四種工作
我們在判斷一個人的性格時，總是會使用冷靜內向、開朗外向等詞語。這種對人格的劃分是精神分析學派心理學家榮格的學說之一。
榮格在早年間的字詞聯想測驗中發現，不同的人會有不同的「情結」表現。後來，他根據自己多年的臨床經驗與廣泛接觸，提出人的性格可以分為兩種：外向型和內向型。
通常外向型的人很關心「外面的世界」，這種人往往喜歡運動，愛說話，喜歡社交，愛熱鬧，很自信，也很樂觀開朗、適合新的環境。
但同時比較輕率，喜歡趕時髦，如果這種性格走向極端，可能會得神經症。
而內向型的人很關心自己的內心世界，愛思考，喜歡安靜，善於內省，但不夠自信，也不善於交朋友，顯得孤僻和害羞。榮格認為，這種人的性格如果變得極端，可能會發展為精神病。
不過並沒有純粹內向或者外向的人，每個人都或多或少有些外向和內向。只不過有的人外向特徵佔優勢，而有的人內向特徵佔優勢。
外向和內向並沒有好壞之分，都有自己的優點與缺點。有一個有趣的現象，內向的人心裡羨慕外向的人，外向的人又對內向的人很感興趣。在異性交往中更容易常見：性格相反的人容易互相吸引。
心理學表示：如果一個人更關心內心的世界，言語思維與情感更指向內部，那麼這個人便屬於內向性格的人。
通常內向性格的人更加關心自己的想法，喜歡安靜，不喜歡熱鬧，常常與人保持編製感與分寸感。不同人的性格也決定了他們適合哪樣的工作。
在研究中表明，性格內向的人多半害怕社交，不喜歡主動與人交往。在人際交往中充滿膽怯、退縮。
同時，他們也有著自己的優勢：更容易專註自己的崗位與工作，有著自己更多的獨立思考，能對一件事情進行深度分析。
即使周圍燥熱也能夠保持冷靜。同時，他們喜歡探索自己的內心，能經得起誘惑與考驗，也耐得住寂寞。
如果你是一個內向的人，想要尋找一份適合自己的工作，首先需要揚長避短，發揮自己的最大優勢。你需要客觀的認識自己，對自己有著清晰的定位。內向的人更建議從事這四種類型的工作。
一、技術類崗位
技術類崗位需要較強的專業性，因為內向的人有著更強的專註力，他們可以更快更深的沉浸在自己的工作領域之內，所以很容易攻克技術難題。
類似於程序代碼編寫、遊戲開發與調試等專業性強的崗位更適合他們。在此類工作中，他們能耐得住寂寞與枯燥，對工作也有著極高的耐力，更容易做出成績來。
二、財務類崗位
內向的人往往心思細膩，思考事物周到，能顧及到事情發展的方方面面。他們更細心，能更好的與數字打交道，不容易出差錯。
他們所獨有的嚴謹細緻的工作態度，正是財務類崗位所需要的。同時，他們踏實，自制力強，耐受力更高，對待事物有著一絲不苟的嚴謹性，這些特點能讓他們在財務類崗位完成的十分出色。
三、科研類崗位
適合搞科研的人，常常需要靜得下心，能沉住氣去研究某一領域。內向的人往往不太關注外面的世界，反而對自己感興趣的領域喜歡鑽研。
在生活中也是如此，有大量搞科研的人總是沉默寡語，認真攻克自己專業。
四、創作類崗位
藝術創作的人通常需要安靜，安靜能給他們帶來靈感與思考。內向的人可以在更多獨處時間內去找尋生活中的靈感，並且具有自己的獨特創造力。
因為他們能更細緻地體會到內心的感受，所以可以將自己的想法精確地體現在作品之上。那些編劇都有著豐富的情感與創意，能更好地詮釋「藝術」。
而通常，作家、畫家、音樂創作者都在夜晚進行創作，安靜的環境給他們帶來更多的靈感。
總而言之，不同的人有著不同的優勢，在面臨工作選擇時，首先需要對自己的特長與優勢有著清晰的認知，從而揚長避短，在工作中發揮到自己最大的價值。
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作者 | 神奇小小
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：《Social psychology》
