圓滑的員工和忠誠的員工，哪個更適合當領導？

從理論上說，圓滑的員工更具備當領導的潛質，但做不了正職。因為他們做事比較圓滑，能夠在大多數員工間嚴密的周旋，這樣一來就能夠引起員工的好感。就算他們比較圓滑，但大多數員工還是喜歡他們的。加上他們愛拍馬屁，自然領導也會喜歡。不過喜歡歸喜歡，現實中領導更喜歡老實、忠誠的員工，也會將他們委以重任。領導希望自己原來帶的員工日子過得越來越好，所以它們會將忠誠、老實的員工提為領導者。這樣做的目的是忠誠老實的員工他們有一種老黃牛的精神，這種精神吃苦耐勞，能放棄自己的利益，團結和帶領大家紮實工作，勤奮專研，通過努力，單位效益會越來越好的。雖然忠誠老實的人當上領導者後，開始的發展比較緩慢。但隨著時間的推移，和他們合作的對象會越來越多，大家更喜歡和老實人打交道，這樣一來公司得到發展就是必然的趨勢了。圓滑的人因為太多考慮個人的利益，所以他是不會把自己的員工利益放在第一位的。他只會考慮自己能夠得到什麼利益，只有自己吃飽了才會考慮其他員工利益問題。這樣雖然他們社會交往比較厲害，但領導最終不會選擇讓他成為領導者，最多給他一個副職。這樣才能服眾，畢竟大家也喜歡努力幹活的人。領導最看重的應該是老實忠誠的員工，只有這樣的員工才能帶領大家過上好日子。喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！