職場中，如果你的領導對你過於客氣，是好事還是壞事？
無論是體制內還是體制外，職場中，領導對下屬過於客氣都不是什麼好事。
當然，領導對待下屬，也不能覺得自己是領導，職級比下屬高，就頤指氣使、隨意責罵，還是需要客氣一點，但這種客氣是基本的禮儀、是做人的修養。
領導和下屬之間，正常的關係應該是相互尊重，領導去體恤、關心下屬，而作為下屬，對待領導，應該是尊敬自己的領導。
正常來說，領導對待下屬，因為自身是領導，對待下屬的態度可以是親切、溫和，但不應該是客氣，客氣通常出現在什麼樣的情況下呢？
1、下屬年紀比自己大很多
如果下屬和領導的年紀相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。領導不會過於客氣，也不會說不尊重下屬，都是有什麼工作要安排就直接安排，和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通，對於下屬工作存在錯誤的地方，也會進行相應的提示。
但如果下屬的年紀比自己大很多，那無論是出於道德的要求，還是出於對下屬的尊重，都會客氣一點。
2、領導新提升或者新入職
如果是大家已經相處比較久，有了較長時間工作上的配合，那大家相互是比較了解的，也知道彼此的說話方式。這種情況下，說話通常都不會過於客氣，過於客氣就顯得比較見外。
而一些新提升的管理者，因為之前沒有管理經驗，沒有對管理崗位有深入的認識和理解，會覺得安排工作給下屬做很不好意思。
而對於新入職的管理者，因為對自己的下屬沒有了解，會有一個相互了解、磨合的時期，在這個時間段內，都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣，而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。
3、領導有所顧忌
領導因為職級比下屬高，有崗位本身賦予的管理權威，所以，對待下屬不會過於客氣。
但如果是下屬有一些讓他覺得有所顧忌，甚至是有求於下屬的地方時，自然就不會是正常領導、下屬的相處模式。而是會把下屬這層身份拋開，關注的重心在下屬讓他比較顧忌的那方面。我們常見的情況：下屬雖然暫時是下屬，但卻是某個比較「位高權重」的人的親屬；或者是下屬只是暫時的下屬，之後的職位可能比領導還高……
4、領導個人待人處事方式
我們通常對待自己比較熟悉的人，都會沒有那麼多顧忌，會比較隨意。
而也存在這類人，自身是比較有禮貌的，對自己的要求比較高。
這類的管理者，即使自己作為領導，也不會覺得可以隨意對待下屬，還是會很禮貌、很客氣。
職場中，如果領導不是因為自身的待人處事方式、或者是因為還不熟悉情況，而對下屬過於客氣，那都不是一個很好的現象。
過於客氣，也一定程度上說明了領導和下屬的關係不夠親密、不夠融洽。而作為職場人的我們來說，對於自己的領導，當然不希望領導不尊重自己，但也絕對不希望上級對自己過於客氣。而是對自己足夠信任，在有工作需要安排給自己時，能夠直接安排；而對於自己工作上存在問題時，能夠及時提出；在工作之外的相處，愉快一點，而不是過於客氣帶來的疏離。
