公司領導都是大老闆的親戚，沒背景的我該怎麼辦？

如果說公司的領導都是大老闆的親戚，也就是說你在這個公司里，和任何一個領導接近，都可能引來猜忌。其實危機也是商機，正是因為領導們都有盤根錯節的親戚關係，而你正是因為沒有背景，反而能夠在工作能力上有所表現。第一點，既然都是領導，就都得尊重。但這個尊重不是無原則的。那就是尊重他們是公司的領導。要將自己定位在一個員工身上。無論誰做領導，公司最終需要的是能幹的員工，忠誠服務公司的人。第二點，任何一家公司看中的都是員工的業務能力。越是親戚多的公司越好辦，因為缺的就是做事的人。做事是最能鍛煉和體現一個人的工作能力和才華的。應該說如果是一個家族公司，你這個外來人員更容易脫穎而出，獲得更多的管理許可權。第三點，這當然也是一個小技巧，盡量和公司老闆達成聯繫。因為你效忠的是他的公司，而不是他的親戚。當然這一點在實際操作上往往為人詬病。其實也沒有什麼，一個有才幹的人他會越開這些親屬關係，想辦法直接和老闆對話。很多外來的經理人，能夠受到老闆的重用，就是因為他不屬於老闆的親戚，而能夠協助老闆管理事務。第四：這種家族公司可以作為鍛煉自己能力的一個很好的機會，但是長期或者終身服務則要慎重考慮。因為時間越長也不可避免的會陷入裡面的人事爭鬥。所以要懂得知進退。在這一個公司里，你能夠學到什麼？獲得什麼？而不是一味的怨天尤人。許多私人老闆的公司，最終重要的崗位都會交給職業經理人。這就是因為任人唯親，適合封建社會的權力分配，並不合適當代市場經濟下的開拓與公司的生存發展。所以處在任何一個環境里，首先要分析利弊。覺得自己可以應對，能夠獲得學習機會，我建議你留下來，但是要謹慎言行。如果這個公司里不能給你所需要的，當然三十六計走為上。人生在於各種各樣的選擇。這些選擇一定要基於理性。這是我的工作心得，希望對你有幫助。喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！