40歲中年危機就得認命？做好這3點，職場中照樣不輸給年輕人
職場中，35到40是個尷尬得要命的年齡段。
- 跟年輕人比，不如他們的學習的能力和拚命的體力。
- 而年紀再大點的
呢 ，又都是高層領導了，穩坐泰山。
唯有35到40歲，上不上下不下，就算當了個小領導，整天也要提心弔膽，擔心哪天被人給辭退了，有時候半夜醒來就再也睡不著了。
上有老下有小，真的容易變得很膽小。
這，就是傳說中的「中年危機」！
最重要的是，還躲不掉。
躲無可躲，只能一戰。
做好這4點，成功戰勝中年危機，重整核心競爭力，不輸年輕人。
01、更新你的職場技能
到了35歲左右，你不得不承認你的某些技能其實已經過時了。
就拿運營來說，以前只要會付費推廣就天下無敵，而現在卻要分析用戶畫像、商品品格調性、以及大數據相結合。
我們要承認能力過時，想辦法讓職場技能更加年輕化、現代化。最簡單的方法就是與年輕人進行雙向教學——
「如果你教我這個的話，我就教你那個！」
如果這個年輕人夠聰明的話，他肯定會非常願意教你的，因為這是雙贏的事情，沒人會傻乎乎地拒絕。
02、重塑你的職場經驗
職場經驗是我們最大的資本，但並不代表你就可以完全依賴這些經驗。
世界在變化，社會在進步，工作在發展，有些經驗很可能已經不適合高速發展的職場了。
面對這種情況，我們一定要把自己的經驗和行業的發展相結合——多去逛逛行業自媒體，時刻了解職業的發展和變化，重新整合原有經驗，與時俱進，才能真正將經驗利用到最大化。
03、重修你的職場人脈
一個人是什麼樣，他的人脈就是什麼樣。
中年危機的人脈，大部分都處於中年危機。如果你都是這些人脈，那就難怪你「危機」了。
人脈，並不是所有的都是永久的。必要的時候，你需要重新修整你的人脈，盡量添加一些年輕人，一來你的心態會跟著年輕，二來則是可以融入年輕人的思維。
04，重拾你的職場自信
中年危機最大的問題，其實是不夠自信。
面對朝氣蓬勃的年輕人，不自信也是難免的。
不過，做人嘛，還要看多看看自己的優勢面——好歹咱們也是大風大浪幾十年過來的，跨過的橋比他們走過的路還多，吃過的鹽比他們吃過的飯還多……
最重要的是，咱們成功過的項目比他們接過的項目都多，憑什麼不自信？
學習能力比不過，那就比經驗；拚命程度拼不過，那就比閱歷。
搞清楚自己的優勢在哪裡，你才能恢復自信。
寫在最後：
中年危機其實不可怕，可怕的是你慫得太徹底。
