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從華為阿里跳槽到微軟,996被抵制,問題出在哪裡?

996的問題這幾年爭議了很多,誰對誰錯,難以說得清,不過,有一些網友的特殊的經歷,非常有意思,值得給大家分享一下。

一群曾經在阿里、華為任職的職員,選擇了跳槽,來到了微軟工作,由於自己工作負責任的態度,導致出現了加班的情況,結果竟然導致微軟職員的內部抵制,原因是原本大家工作穩定,你我安好,但是這群人來了之後,造成了工作上的競爭,破壞了原有的工作氛圍。

具體情況咱們不多說,但是,大家完全可以腦補一下這個場面,原本安逸的工作場景,結果來了一群拚命的,大家跟著上吧,不情願,不跟上節奏吧,自己落後了,反正最後,大家抵制了起來。

到底應該不應該加班?這樣的問題每個人都有自己的見解,但是,科技風景線小編要說的是,加班是普遍性的,不但我們有,歐美照樣有。

問題的爭議在於,覺得歐美加班需要提交申請,一般不通過,為何?加班費用高,要加班說明你工作時間效率低。

我們沒有這樣的企業嗎?偏聽則暗。

我們確實有一些會加班,企業為什麼要加班,這裡面確實有不好的企業氛圍,但是也不排除有真心實意做事情的情況。比如說有一些企業即便是高效率,進度還是趕不過來,這樣的情況應該怎麼辦?

難道說華為、阿里的效率不高?但是為什麼還要加班?我們落後的太多,想補回差距,雖然說現在我們在技術發展方面,有不少像華為、阿里這樣的企業發展很快,也取得了巨大的進步,但是,和世界先進水平相比較依然存在巨大差距,更大的問題在於人家在技術、人才、經驗、資金的積累方面,是我們一時難以追趕上的。

而為了能夠超越,恨不得時間掰開用,加班也就有了。加班不加班,不是對與錯能夠判斷的,更不是說歐美國家就沒有加班的企業了,難道說人家外國的職員下班後去做2-3個兼職就很舒適嗎?這個又該怎麼評斷呢?

自然也會有人說,我們加班不給加班費?這個也是拿自己的公司和人家微軟相比較,根本不在一個層面上,應該用華為、阿里這樣的企業和微軟比較,你就會發現,差別不大了。

問題還是出現在「外國的月亮圓」上,我們一直在調侃一些效率低下的單位,上班時間磨洋工,熬到加班賺取加班費,這不能說明是不是要加班的問題,而是說明這樣的企業放到哪個地都註定不長久。

最後,假如有一天,我們的企業已經實現了對外國企業的趕超,即便是泡著茶,喝著咖啡,也能讓微軟、Facebook、谷歌這樣的企業發愁,相信,屆時就沒有人討論加不加班的問題了。

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