能力強的人，在國企為啥不受重用，體制內的規則要明白，有時能力外的也重要
職場
11-07
在國企工作了十年有餘，深知一個道理：在國企，能力代表不了一切，想要升職，絕對不是能力能夠說了算，深知有些能力強的人還慘遭拋棄，不受重用而被邊緣化。
體制內的潛規則，說多了都是淚，能力外的很重要，甚至可以讓你直接坐上直升飛機般上升。
1、察言觀色的能力。
像國企這種體制內的工作，光有一股腦兒的工作幹勁，光有技術是遠遠行不通的，比這硬體條件更重要的，或許是你察言觀色，體察領導一言一行一舉一動潛在含義的能力。
也就是說，要有眼力見兒，不光能夠摸清領導的心思，還能貼合領導的心意做一些領導喜歡的事情。
2、言語得體的能力。
語言在職場上可謂發揮著極其重要的作用，你或許能力很強，但卻因為嘴笨不會說話，或者話語一說出口就讓人反感，讓人聽著帶刺不舒服，那麼你在國企很難被重用。
而言語得體是想要升職基本的能力，如果更進一步，能夠得體地討好領導，得體地誇讚領導，那麼你也就能夠得到領導的關注。
3、背後有靠山。
在體制內升職，除了論資排輩等待時間上升，那麼最快的能夠上升的辦法就是有強硬的後台和靠山了。
只要自己有人撐腰，後台過硬，背景過硬，那麼無論你能力好不好，都會有人來助你升職。
這個是很現實的，赤裸裸的一種提拔，不要覺得不公平，也不需要憤恨，既然選擇了體制內的工作，就要接受這些。
在體制內的國企工作，不要認為自己有專業技術就能完勝，除此之外，能力外的這幾項能力，也是有助於自己被重用的能力，看看你有沒有？
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
