領導辭退你的套路，三個動作體現出來，趕緊察覺
職場
12-07
我們身在職場，往往職場命運都是「不由己」，有時候全憑領導的一句話，就能決定我們的「生死」。我們在職場上付出勞動獲得相應的利益，但當我們的價值在領導看來已經不值得公司付出的這份價值，那麼領導就會想方設法去逼退你。
但由於有勞動合同的約束，領導也不敢「輕舉妄動」，往往只能採取一些「陰」手段來變相讓你辭職。
但凡領導有這麼三個動作，都是領導想辭退你的套路，聰明人都有所察覺。
1、跨領域調動。
在職場上，我們都知道，自己的專業對工作的重要性，正所謂術業有專攻，當我們的專長得以發揮的時候，我們才能把工作做得更出色。所以，當領導安排我們做自己專業的事情時，這是對自己的重用。
但你的領導如果打著「培養跨領域能力」等的旗號，把你調到其他崗位上，那麼這是想要變相去辭退你，逼你自己辭職。
2、「量身定製」規則。
公司、部門，都會有規章制度，按照公司制度來執行，那麼這是天經地義的。但如果你的領導為了某個人而專門「量身定製」了一些制度、規則來約束、制約，那麼只能說，領導對你的這種特殊「待遇」完全就是把你視作眼中釘，想把你排擠在外，進而讓你自己棄而遠之。
3、加重考核。
公司制定KPI來激勵員工，進而達到公司績效目標，促使公司效益等各方面的提升。但如果領導忽然對你的績效考核加重，那這代表著危險信號，完不成績效考核的後果可想而知，都不會有什麼好結果，這也是領導對你施壓，讓你產生壓抑想要逃離的手段。
在職場上，你都遇到過領導的這些「逼退」手段嗎？
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
