「你越努力,越沒有領導潛力」
我創業做公司6年了,很多人都喜歡問我一個問題:
「怎樣才能賺到更多的錢?」
我回復說:
如果你總是問這樣模糊的問題,那麼你永遠無法賺到更多的錢。
更多是多少?多1萬,還是多2萬?
我建議你,在賺錢這件事上,一定要設立清晰的目標,比如:
我要在2020年12月31日之前,薪資和現在相比翻一倍。
聽到這個說法,你可能不以為然:
「2020年,不失業就算不錯了,還想拿高薪?」
「想提高收入,只能靠副業,靠漲工資太慢了。」
「職場上漲工資全看領導喜愛,和能力無關,幹得好也漲不了。」
我明確告訴你一件事,相信你也一定會認同:
職場上年薪百萬的人一定會有。
有調查顯示,每155個本科生中,有一個年薪百萬的人。
如果你認為,自己完全沒可能拿到高薪,建議你關閉這篇文章。
如果你認為,自己並不比別人差,配得上更高的工資,那麼今天的文章,一定會讓你有收穫。
為什麼我這麼肯定?
因為我大學畢業時,月薪2000元,2年後漲到6500元,再後來拿到25000元的offer;
畢業6年後辭職創業,現在身價1.5億,並且培養出了年薪百萬的90後負責人。
如何升職加薪,我不僅經歷過,而且幫助別人實現過。
我叫何川,接下來的內容,含金量非常高,建議你一口氣讀完。
1
想要拿高薪
先把自己變成「職場怪物」
我總是說,如果你想要在職場上拿高薪,首先,要把自己變成一個「怪物」。
很多人不理解,其實道理很簡單:
升職加薪這件事,一定是意願大於能力的。
漲工資不能靠別人哄,自己首先要有更進一步的強烈意願。
升職加薪很難,高薪的概率很低。當一件事很難,概率很低時,如果你去做,就會被一些人懷疑為「忽悠」,或當作另類的「怪物」。
你要想賺月薪10萬,你就是怪物一個;
你要想做點大事兒,你就是怪物一個;
你要是想搞點高標準的東西,你就是怪物一個。
你會感覺到孤獨,也一定會有很多人勸你:
別太累、不可能、騙人的、太難了等等。
工作久了,你一定會發現,很多人別的本事沒有,下否定結論的能力特彆強。
他們遇到任何不熟悉的事情,第一反應都是「不可能」,而不是「怎麼才能」。他們把你當「怪物」,其實他們自己更「妖精」。
可誰心裡沒有一點兒火?
問題是濃度不夠,小火很快就滅了。
一個人首先要有強烈的願望,才有動力支撐你去實現目標,這樣的願望就像是一個超級槓桿,能夠將你的能力和影響力放大百倍、千倍,最終影響你的個人價值。
所以,千萬不要怕當一個看似另類的「職場怪物」。
先找狀態,然後定目標,然後學方法,然後玩命干就是了。
因為我這些年,就是孤獨著走過來的。
我走的每一步,每一次選擇,都有很多人懷疑,包括家人,包括同學,包括客戶,包括投資人,包括最好的工作中的戰友。
但是,你一定要相信你的判斷。在任何時刻,你都不要停下腳步,而是繼續走。
不管你現在處於什麼階段,都不要焦慮。
根據我一直以來的經驗,職場加薪,也並沒有什麼奧秘,靠的,大都是一些底層邏輯。
但這些底層邏輯,一來,很少人願意和你說,二來,即使你都知道,走著走著就忘了,或者因為太累放棄了,所以畢業5年後,你會發現,人與人之間的差距越來越大。
2
月薪10萬和月薪1萬的區別
先有值錢的思維
才有賺錢的能力
很多人沒法在職場上拿高薪,是因為他覺得這壓根不可能。
「月薪10萬,怎麼可能?搶銀行吧!」
其實,這是因為他不明白拿高薪的邏輯,不懂高薪職場人的思維方式。
最近有個段子特別火,不知道你有沒有在朋友圈看到過:
不同工資的男生,睡覺前都在想什麼?
拋開段子的諷刺意義不講,我們會發現社會有一個共識,高薪的人在想什麼?
在想團隊整合,在想通過他人完成工作,通過他人創造價值。
一個人的薪水,是由他創造的價值決定的。
我們一起來算個賬:
假設一個人為公司創造10萬的價值,可以拿到1萬的薪水;那麼,如果他想拿到10萬的薪水,需要創造多大的價值?
答案很好算,100萬。很多人覺得,要把自己的能力提升10倍,太難了!
可還有另外一種辦法:
可以找到10個,能夠創造10萬的人,通過團隊的力量,完成100萬的業績。
馬云為什麼是中國首富?
不是因為他個人有創造巨大價值的能力,而是因為他有一個創造巨大價值的團隊。
真正的高薪職場人,一定是通過他人完成工作的。
很多人可能會問,我還不是管理者,在工作中要怎麼利用團隊的力量達成目標?
其實,能夠通過他人完成工作的,並不一定是管理者:
你可以向上影響你的老闆,
讓他幫你提供資源;
你可以橫向影響你的同事,
讓他幫你完成目標。
同事,是你的資源。
領導,是你最大的資源。
這讓我想起,之前招的2名年紀相仿的員工,她們同期入職,能力差不多。可僅僅半年,一個薪資翻了3倍,走上了管理層,而另一個還是普通員工。
3
入職新公司半年漲薪3倍
薪資的差距
都是認知的差距
那個半年走上管理崗,薪資翻3倍的員工,叫晴晴,而那名普通員工叫小七。
拉開她們成長差距的,就是思維方式。
有一次快到月底,商務團隊的KPI還沒有完成,整個團隊都急得團團轉,卻沒有人向上彙報,包括小七在內,都覺得自己應該默默努力,主動克服困難。
老闆,我們這個月銷售額舉例目標還差30萬,我梳理了潛在的目標客戶,A、B、C這3家應該還有預算,有很大概率能達成合作。