上司讓你做能力以外的事情，高情商的員工怎麼想，是刁難還是給機會

很多時候，我們的上司都會交辦一些我們能力以外的事情，而且一旦布置了任務，就十分緊迫，「你必須在兩天之內給我完成」。

往往得到這些任務，我們都一個頭兩個大，明明不是自己的專業領域，為何要讓我去做？不做吧，怕上司不高興；做了吧，又心裡沒底，不知道該怎麼做，結果會不會滿足上司的預期。

這種情況下，你一般會怎麼處理呢？其實這也是考驗員工情商的時候，上司到底是想刁難自己還是給自己一個突破的機會呢？

1、可否請某某同事給我做一些指引？

當自己接到「不可能」完成的任務時，別慌，你以為上司給你這麼個任務真的是頭腦發熱甩給你的嗎？上司也一定是經過思量，最後才交給你的。

這個時候雖然知道自己接手會有困難，但態度比一切都重要。上司一定知道這並不屬於你的專業範疇，因此，你大可提出建議：不如領導請上某某同事來給我做一些這方面工作的指導，他是這方面的專家，有他的幫助，我相信能夠順利完成。

一是讓上司看到自己面臨工作不會推諉的態度，二是給自己搬救兵，畢竟領導知道你的實際情況，當你提出這樣的建議時，他不會反駁你，反而會調動一些資源來幫助你。

或許對你來說真的是一個突破，好事也說不定。

2、故意刁難也別慌，你有拒絕的權利。

如果你的上司是故意刁難你，給你穿小鞋，那麼你也千萬別急，首先你有拒絕的權利，可以把最壞的結果告訴上司，如果由我完成，可能會導致怎樣的後果。

如果上司執意要你來完成，那麼你就必須讓上司明白，如果最後完成不了預期，那請上司不要怪罪，並不是我的責任。

把自己的責任先理清楚，才不會到最後受到無辜牽連。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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