讓人舒服，是一個人最可貴的修養
文?|?鯨落
來源 |?夜聽（ID:yetingfm）
演員田朴珺說：「但凡能活得讓人忌妒，就別活得讓人同情。」
而高曉松卻在這個基礎之上進行了補充，提出了另外一個觀點：
能活得讓人喜歡，就別活得讓人嫉妒。
能把生活過好是種本事，但在自己過得好的同時，也能讓他人感到舒服，卻是一種深層次的修養。
在求職模擬綜藝《令人心動的offer》中，有一個環節引起了網友的廣泛關注。
演播室的嘉賓們在討論簡歷里最大的成就，楊天真圍繞著這一話題自評了人生的三大高光：
21歲還在上大四的她，就做了衛視節目的總導演和製片人；
23歲成為了范冰冰工作室的宣傳總監；
29歲成立了自己的公司，並把它做成了中國最大的經紀公司之一。
其他人也紛紛例舉了自己傲人的經歷，而到了撒貝南的時候，氣氛卻變味了。
撒貝南說，第一件讓他覺得有成就的事兒，是自己曾經連續三年在妹妹生日的時候，和妹妹一起排練一整場晚會，演給爸爸媽媽看。
他頗為滿意地補充：「我爸媽就坐那看一晚上。」
就是這樣一件真誠又接地氣的高光經歷，讓本來嚴肅的氛圍，瞬間變得歡樂。
有人說，撒貝南明明非凡卻不恃才傲物，看起來幽默普通卻擋不住一身光芒。
他其實有多牛呢？
高三被保送到北大法律系；研究生在讀期間便被選拔主持了央視的《今日說法》；連續多年主持央視春晚，在職期間獲獎無數：央視十佳主持人，金話筒獎......
原本他隨便拿出一條，就是別人的巔峰，撒貝南卻選擇說一些尋常的小事。
因為他清楚，節目中的嘉賓都是非常優秀的，但如果大家都把最牛的經歷拎出來，只會給後面的職場新人造成很大的壓力。
一個人真正的魅力，是有趣又不低俗；是知世故而不世故，是有才而不顯擺；是如春風拂面，自然妥帖，而又信手拈來。
在熱播劇《大江大河2》中，男主角宋運輝是一個化工行業的佼佼者。年紀輕輕就做出了很多成績，也在職場上也得到了不斷地晉陞。
在一個大型項目的啟動儀式座談會上，宋運輝作為技術支持，搶在自己的直屬上級前頭，向領導彙報生產情況，成為整個啟動儀式的c位。
會議結束後，宋運輝的師傅水書記批評了他。
水書記說他不應該在工作上搶盡風頭，急著表現自己，因為這次有很重的生產任務，更應該和班子搞好關係，團結同事。
事實也的確如此，宋運輝因為風頭太盛，之後遭同事排擠，也暗暗得罪了領導。有人說他猖狂，說他傲慢，也有人在私底下故意跟他對著干。
不得不承認，宋運輝的工作能力很強，是整個團隊的主心骨。但是在一些人際關係的處理上，還欠缺智慧。
在《大江大河1》中，宋運輝和水書記的一段對話仍然讓我印象很深。
水書記勸誡他：
社會是由大眾構成的，可能有的人不如你優秀，有的人不如你上進、好強，但是你離不開他，你要同他們協助。
工作往往就是在妥協和博弈中完成的，這就是和光同塵的精髓。
正所謂：「世事洞達皆學問，人情練達即文章。」
一個人懂得留點優越感給別人、懂得適當把功勞讓給別人，不居功自傲的人，會在人生路上走得更為順暢。
就像在工作中，那些會依靠團隊的力量，能凝聚人心的人，往往才能走得更遠。
美國著名心理學家戈爾曼曾在《情商》一書中寫到：
「你讓人舒服的程度，決定著你所能抵達的高度。」
在一次部門會議上，有位前輩提起了一位兩漢時期的名人，因為對兩漢歷史不熟的緣故，我在會上把那位名人的名字給說錯了。
前輩沒有當面指出我的錯誤，而是在散會後，給我私發了一條消息，告訴我那位名人的正確名字，以及跟他有關的故事。
想起另外一次，我們聊起一個歌星，有位同事好奇地發問：「你們在說的人是誰呀？」
那時候有人嘴快，順口來了句：「他那麼有名氣，你怎麼都不知道。」
話剛落音，氣氛便陷入了一陣尷尬。
試想，如果你在一個眾目睽睽的環境之下，被人當面「嘲笑」，那得多尷尬、難堪呢？
有時候不經意之間的一句話語和調侃，可能就像一根針一樣，在無形之中刺痛了別人。
但真正有智慧的人，往往會顧及他人的感受和情緒，不會讓對方難堪、尷尬，懂得發自內心地尊重別人。
就像那位前輩，之所以讓人尊敬，是因為他總能在一點一滴的小事上照顧他人的感受，讓身邊的人感到舒服。
讓人舒服，簡簡單單幾個字，卻需要很強的共情能力，它需要你說話有節制，做事有分寸，謙卑有禮，懂得換位思考。
一個人最大的人格魅力，不是才華橫溢，不是能說會道，而是懂得將心比心，讓人舒服。
羅振宇曾經提出過一個「發行社交貨幣」的概念，意思是說——
如果你要別人對你好，就要先學會付出；
你喜歡被照顧，就要先去照顧別人；
當你善待別人的時候，其實也是善待你自己。
點個【在看】，願你能學會善待他人，也能被這個世界溫柔以待。
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