情緒不好就把你拉黑，情商很低的同事，該如何交往
職場
02-03
不知道你有沒有這種經歷：莫名其妙被同事拉黑。自己也不知道到底哪裡得罪了他人。
現實生活中什麼樣的人沒有呀？被拉黑，這只是他人發泄對你不滿的一種方式。或許問題也不在你身上，只是對方在情緒不好的時候一種泄憤。
而我們往往認為這樣的人情商不足。作為一個成年人，在職場上因為不順心而做出相對過激、幼稚的行為，都是不成熟的。與這些同事相處，該如何交往？是要小心翼翼護著他們的玻璃心，照顧他們脆弱的情緒嗎？還是小船說翻就翻，不予理會？
與這些情商很低的同事相處，也需要一定的情商。以下這幾種方法可以幫助你。
1、直截了當，開門見山說出你的想法。
對於情商低的人，他們的感知都會相對弱，理解不了別人的話外音，因此，相處的時候盡量避免拐彎抹角，以直截了當開門見山的方式去表達，讓他們容易聽懂、理解，能夠減少誤會，避免產生麻煩。
2、保持距離，適當轉移話題。
和情商低的人保持一定的距離，因為他們在處理問題的時候容易受到別人的影響而產生較大的情緒起伏，在他們身邊你會覺得很累，他們不懂得掩飾，情緒一觸即發，很可能下一秒就波及你。
而當你覺得他們情緒開始波動的時候，要適當轉移話題，引導他們平緩下來，避免這種情緒噴發。
3、保持理智，安靜聆聽。
當他們做出一些比較幼稚的舉動，你看在眼裡，也要保持理智，在尷尬的場面上不要因為他們的行為而讓自己失去理智。
而當他們在你面前訴說的時候，也盡量不要發表看法，安靜聆聽即可，不要糾結他們的三觀與自己是否一致。
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