上司離職後問你願意跟隨他嗎？想清楚三點再回答
可以說在職場上，上司心目中都會有自己的幾個心腹下屬。上司信任他們並予以重用，而當上司自己決定要跳槽離開公司的時候，他們也想把這些心腹帶走。一方面是抱團取暖，上司在新公司依然可以有自己的心腹作為左膀右臂，一方面作為被上司看重的下屬，如果抱團成功也有快速晉陞的快捷通道。
那麼如果你的上司離職的時候，問你願意跟他走嗎？你會作何決定。
說到底，我們要考慮的因素有以下3方面，了解清楚再做決定，別輕易回答。
1、上司在新公司的境遇。
你的上司把你帶走，他雖是好心，但到了新的企業，上司自己的地位是否牢固，是否還能兼顧到你？上司或許自己發展得不錯，但畢竟是在新的境地，或許上司一開始也必須先穩住陣腳，無暇關照你。而這時候你的處境就會比較尷尬。而且如果你的上司跳槽後自己諸事不順，而你又被貼上同黨的標籤，那會十分困頓。
但如果你的上司去到新公司就已經所向披靡，十分說得上話，或者已經是決策層，那麼你跟著他，又是他信任的人，他也了解你的能力，那麼一定會有好的平台。
2、目前你自身工作情況。
是否跟著上司走，最基本的一點衡量，就是你目前在公司的工作情況、發展空間。首先審視自己的能力、專業技能，哪個公司的工作崗位更適合自己；其次是自己在現在的公司工作是否開心，工作是不是如意，職位和薪酬是否滿意；再次是判斷自己在本企業未來的走向，是否能夠繼續提升，能否學到更多知識，發展空間越來越寬；最後評估如果跟著上司跳槽，得失之間是否有利於個人發展。這幾個問題都考慮清楚了，再來看看是否跟著跳槽。
3、上司的人品。
說實在的，無論是在任何時候，都不應該把自己的前程寄托在他人身上。你的上司想帶你走，或許有自己的目的，而你這種抱大樹的心理，正是踏入一個圈套的催化劑。你是否跟著上司跳槽，你必須清楚你上司的為人，他的人品，是否可靠。而不是只是雙方有利可圖，急功近利，而最後讓自己無路可退。
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