職場領導的4個動作,說明看不起你,老油條都明白的道理
職場
02-19
與領導共事,我們不能在自己的局限思維里困頓,不能只站到自己的維度去判斷領導的做法,如果領導有下面一些動作,有這些徵兆和信號,意味著領導嫌棄你,看不起你,做再多的掙扎也是浪費時間,沒什麼意義。老油條都明白的道理,越早知道越好。
1、排擠你:搞小動作擠兌走你。
如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠,遭到擠兌,原因是什麼?想必你觸犯了領導底線。
領導表明上不計較,但是在他內心埋藏著瓜葛和糾結,總會想方設法在其他方面對你進行非正式懲罰。在背後搞小動作不單是因為嫌棄你厭惡你,也是因為看不順你,暗地裡把你排擠出去,讓你為自己的行為買單。
2、枯竭法:斷掉你的資源。
領導一旦看你不上,那麼必定不會再把你留在身邊,很簡單,就是截斷你獲取資源的途徑,讓你完不成任務,交差不了,再堂而皇之踢你出局。
在職場上,領導掌握著多數的優質資源,如果沒有領導來為你配置,那麼你很難靠自己去勝任一項工作。
3、冷處理你:熬到你自動離開。
當領導看不起你,會慢慢來對你進行「熬婆」,要麼讓你累個半死,承受不住壓力自動走人;要麼晾著你讓你空虛到自己發慌,自動離開。
總之不會讓你有好日子過,怎樣都看你不順眼。
4、邊緣化:愛答不理。
每個人都希望自己受到尊重,無論是怎麼樣的場合,我們的人格都需要被尊重。而當領導看不起你的時候,他們會對你愛理不理,漸漸邊緣化你,無視你的存在。你在這樣的環境下感受到來自特殊目光的注視,感受到領導同事對自己的特殊態度,很快就會頂不住壓力。
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