都是交了幾十年的社保，為何養老金卻相差超一倍？3個問題需注意

社會上有很多種工作，但是不是每一種工作都令人滿意，中國老一輩人覺得公務員和事業單位這種工作非常好，而事實上也確實如此，因為它們不僅工作穩定，而且工資也比較高，社會地位同樣如此。人們會發現，都是交了幾十年社保，為何養老金卻相差超一倍？3個問題需要注意。

第一個社保繳納基數

在每個地方，只要是正規單位都會給員工繳納保險，即使有些人是零工，自己每個月或是每年可以去社保中心自行繳納社保。工作之間其實存在不小差距，公務員和事業單位通常繳納社保金額比正常基數高不少，比如一個地方社保繳納基數是500元，那麼當地公務員或是事業單位人員社保繳納基數可能會提高到1000元，這是和將來單位工作人員退休金和福利待遇息息相關。

第二個過去雙軌制

國家很長時間都是實行的雙軌制，也就是企業單位和公務員、事業單位等繳納保險要求不一樣，企業當中員工經常是根據繳費金額和年限來發放工資，有些失業人群還得自己去繳納社保，他們繳納金額往往不多，這和他們的收入呈現正比，而過去公務員、事業單位根據個人工齡進行繳納社保，也就是工作時間越是長越吃香。所以造成了退休之後，退休金方面巨大差異。

第三個不穩定工作

如果是在國企這種企業到還好，在私人企業當中，尤其是小企業，人們往往不能夠保證自己不會跳槽或是公司倒閉，這樣就影響了社保的繳納，而且現在年輕人確實很多動不動就跳槽，沒有連續繳納社保這種意識，而等到他們意識到時，已經浪費了不少時間和青春。但是機關單位等，工作穩定，而且跳槽幾乎很少出現，大部分人都是干一輩子，和在一般企業當中的工人人員想必，真的穩定不少，那麼自然而然幾十年之後，養老金方面差距會很大。

鑒於以上三種情況，在同樣交了幾十年社保之後，養老金方面差距會不小，一倍相差都不止，有些企業單位員工退休之後3000元左右，而事業單位和公務員退休可以拿到七八千，甚至上萬，而且支撐越高，養老金越多。

看到這裡，想必各位大家才意識到為何父母小時候讓我們好好學習，為的就是自己將來能夠出人頭地，自己收入高了，單位好了，才有保障，否則將來受苦的也是自己，所以現在還在學校當中的學生，需要好好學習，上個好大學，因為現在好單位對學歷要求有限制，當然是學歷越高越好,同時還要加強自己業務能力和為人處世之道。

社保但凡是有這個意識的人都會去繳納，一些農村地區務農的人群，他們一般就沒有退休工資，只有低保等待遇，所以現在國家開放相關政策，使得不少農村年輕人有機會可以改變自己的命運，甚至在大城市當中立足。

造成養老金差距較大多方面原因，當然當前是市場經濟，貧富差距等方面有距離屬於正常現象，人們為此也不必為工資收入或者是福利待遇方面太過計較或者在意，畢竟公務員、事業單位人群相對來講還是少數，絕大多數人都是打工者的角色，但是無論在哪個單位，都需要注意繳納社保，這個自己退休之後養老金直接掛鉤。

參考資料：澎湃新聞

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