職場的5個道理，哪怕幫不了你升職，也能讓你減壓
職場上條條框框很多，道理也很多，真正實用的，哪怕沒辦法幫你升職平步青雲，也可以讓你減壓。分享給你的這五個職場道理多看幾次，就會有所領悟。
1、人際關係差，看看是不是自己的問題
不要把職場想像得和電視劇一樣誇張，真正的職場並不是到處都爾虞我詐的，盡量和同事保持良好關係，真誠相處。嚴格要求自己，寬容對待同事，保持人際關係和諧。同事犯錯，不要輕易就針鋒相對，自己也總會有犯錯的時候，他人冷眼相待，你會是什麼感覺？
人際關係有問題，看看反思自己的做法，融洽的職場關係，讓你在職場上順風順水。如果確實不是自己的問題，也不用刻意去強求討好他人。
2、無論什麼事，心態別崩。
無論你做什麼工作，肯定會有你抓狂的時候。世上本就沒有什麼完美的工作，更不可能事事順應你的期望去發展，只有自己調節狀態，正視工作中存在的問題，克服自己負面心態，克服自己的玻璃心，吸收一點正能量，荊棘載途在積極態度面前，都不成為問題了。有什麼難的，看開一點，心態別崩！
3、別怕犯錯，及時止損。
人非聖賢，只要是人為的工作，都肯定會有出錯的可能。就算是精英，也有犯錯的時候。過而不改是謂過，如果你明知道錯了，卻不去改正，以致多次重複犯同樣的錯誤，那就不應該了，這個就是不稱職。犯錯誤不可恥，可恥的是一錯再錯，不總結經驗教訓。作為職場人，容許自己在錯誤中成長，但更應該及時止損、避免發生同樣的錯誤。
4、情緒管理是成熟的表現。
職場KPI的考核，會給職場人很大的壓力，我們都希望能夠精準解決問題，達到目標值。但往往迎接我們的並不會那麼順利，我們容易焦慮、容易受情緒波動影響對事物的判斷，面對一時解決不了的問題，別煩躁，冷靜下來，懂得情緒控制，做一個成熟的職場人。
5、不要太執著於別人的看法。
職場上每個人想法都不同，不要太在意別人對你有什麼看法，那都是別人的事，與你無關，只要自己做好自己的事情，就不用理會太多多餘的眼光。否則永遠都只會被別人指點，在別人的看法里迷失自己，失去自己的真性情。
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
