能力強也當不上領導，弄懂三個邏輯，沒能力一樣升職提拔
職場
05-21
職場上我們常憤慨，明明能力不差，卻總是沒有機會升職。而一些能力一般般的同事相反卻總是先入領導法眼，不斷加薪。
要搞清楚原因，首先就得明白三個邏輯，只有弄懂了，才可能被提拔。
1、能力強不一定有領導力。
當領導，最重要的是什麼？那就是綜合的領導力。什麼是領導力？即領導才幹的綜合素質，包括戰略眼光、胸襟情懷、氣場威嚴、溝通組織、性格特點、以及創造力、思維力。一個人能夠成為領導，一定有全盤計劃和管理的能力，才能夠全方位帶領團隊，解決層級較高的問題。
而能力強，我們往往專指一個人某方面的專業能力，或許你在這個領域裡是佼佼者，但這不代表你的領導力一定行。領導在提拔幹部的時候，都會全盤考慮一個人的綜合素質。
2、能力強有時是一把雙刃劍。
有的人能力平平，但卻總能夠處理各種各樣複雜的問題，人際關係在職場上也相當不錯，受到大家的喜愛。這種人往往情商高，懂得職場並不是完全拼能力和專業水平，所以他們突出他們的優勢。
而能力強的人有時候他們容易恃才傲物，在領導看來，忠誠度和服從力並不強，更可能因為一些事情和領導起衝突。因此，能力強低情商的人比比皆是，不要覺得有能力就可以橫行職場。
3、晉陞路徑的局限。
職場上職位都是有一定分布的，管理崗的高級崗位在普通企業里相較於專業技術崗還是相對更多的。所以在一些專業技術方面的人才，晉陞路徑也相對更窄一點。
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
