升職提拔，別只會說「感謝領導」，三句話要說出口
職場
05-26
朋友工作突出，剛被升職提拔擔任部門主管，在任職會議上，他精心準備了一段話感謝領導：
尊敬的領導，各位同事大家好！我非常感謝公司領導提拔之恩。說實話，這次升職我也出乎意料，因為我進公司時間不長，資歷一般，能力也不是最好的，從來沒想過自己能勝任部門主管的職位。但我很幸運，深受領導的栽培，感謝領導這次對我的信任。
他這麼一說，大領導臉一黑，打斷他說：「這次提拔你，是我們領導共同的決定，也是大家對你能力的認可！公司給所有人的機會都是平等的，只要有能力，誰都有發展被提拔！」領導這一說，全場都尷尬了。被提拔的時候，切勿這樣說。
1、過於表達對某位領導的感謝並不合適。
感謝的話說得太過頭，讓人聽起來就覺得你虛偽，領導在場聽著也會很反感。在言語上表達感恩吹捧領導，實則給人留下溜須拍馬的印象。這種阿諛奉承過頭了，也讓其他領導和同事容易誤會，以為你是走後門通過特殊途徑提拔，和領導的關係特別，容易引發其他同事偏激的看法，引起不滿。
因此，在公眾場合發言，千萬不要把馬屁拍過頭，要掌握好分寸。首先是要有真誠的態度，表達感激時也不要用力過猛，簡單的一兩句話點到即可。
2、要感謝團隊和同事。
許多公司提拔一個人並不是單純由領導來決定，而是會走一些民主測評推薦等的流程。提拔你，這當中相信也有同事們投給你的一票。再加上如今的職場需要團隊合作，也需要其他同事協助、配合，因此，感謝的時候要面面俱到，說到同事們心坎里，才會得到大家的支持。
3、講規劃、講未來和對自己的要求。
領導提拔你，只要你在崗位上做出真實的成績，帶動團隊為公司創造利益的，不是為了聽你講空話套話和虛話的。所以，多談談自己對未來的規劃，怎麼樣帶動大家干實事，有何創新之舉，對自己提高要求等。
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
