問答時間 | 關於職場人際和晉陞機會背後，有什麼門道？我這有些潛規則告訴你！
大家好，又到為好優姐姐的問答時間了，今天為你分享的都是一些實實在在的私房職場經驗。經常說些戳心又貼心的大實話，為好優姐姐最擅長啦，哈哈。
要不要去大咖成立的公司去工作，體驗「一個人就是一支團隊」的生活？一直從事基礎崗位的高學歷職場人該如何轉型？
職場新鮮人被評價不夠聰明，害這有啥，不必在意。當有這樣一個工資很高的機會擺在你面前，你卻猶豫了，這該怎麼辦？
要離職了，猶豫要不要跟老闆釋放不滿，其實這背後隱藏的心理也許你自己都沒有察覺。找工作把錢放在第一位錯了嗎？我還把離家近放在第一位呢。
以上問題，為好優姐姐都給出了順暢的觀點思路，和切實的回答。
其實經驗本身並不難懂，但是很多人身在其中難免迷惑，這個時候就需要有人在旁邊點透一下，才能豁然開朗。
陪伴，本身就是一種支持。
題圖來自Pexels
01
大咖成立的小規模公司，去了就能負責很多事情，值嗎？
我這兩年，輔導了幾位同學，在大咖成立的小規模公司，這個選擇有明顯的收益和風向。
第一，何為大咖。要麼是某個領域的專家，要麼是在某個領域非常有資源的資深人士。比如某知名高校教授或者研究院的專家，圍繞某個技術領域成立了公司；或者某地房地產老闆自己成立的資產類公司。創始人本身並非一屆白丁，有很強的資源。
第二，我輔導的同學，加入這類公司，往往是負責多項事務：洽談、人事、行政、商務等等，有除了技術我都管的樣子。
那麼收益是什麼？
第一，因為負責的多，會快速增長。
第二，因為創始人是大咖，會接觸很多大人物、大項目，直接管理某些渠道。
風險是什麼呢？
第一，因為公司小，創始人個人烙印非常明顯，他的資源、觀點、做事風格，就是公司的底色，而不是大公司那樣，每個人都在規則下行動。
第二，所謂"花無百日紅,人無千日好"。就我輔導的案例，很多同學在幾年後，會覺得自己明明鞍前馬後的立下悍馬功勞，但是創始人在利益回報上不夠大方。
總之，如果當下這類公司待遇尚可，行業也是你感興趣的，這類機會，干兩年還是可以的。
02
一位從事多年基礎工作的姑娘痛苦的問我：我明明學歷不錯，可是這些年工作都很基礎很沒有含金量，我現在轉行學數據分析可以嗎？
我回答行，就能保證你成功嗎？我回答不行，你就不嘗試了嗎？
我們職業發展的問題，不是一天形成的，當然也不能聊兩句就有答案。
我理解你對現狀不滿和對發展的渴望。聽起來，你對數據分析也沒那麼篤定，那麼其實從方向上就有兩個：
1、基礎崗位也有自己的上升渠道。畢竟學歷 多年經驗，也許能找到相對senior的商務崗位。
2、數據分析聽起來硬核一點，似乎能為很多想要轉行的職場人帶來職業安全感，我這兩年確實輔導很多往這方向轉的。但是能走多遠難說，也有幹了2年就停下的。所以對於硬核技術，你真的想好了嗎？當下，我建議你做一些低成本的嘗試，比如選擇和下載一個數據分析工具，聽一些試聽課。
這樣掰開揉碎了陪著你分析、提供信息和支持，就是為好優姐姐1V1輔導的價值。也許你覺得，我好渴望答案呀，那麼你願不願意付出成本和勇氣，探索和行動。
如果你就渴望一個關於未來的答案，那麼抱歉，我是為好優姐姐不是半仙，我做職業輔導不做算命的活兒。
03
剛入職的女孩，被評價不夠機靈，不會見人說人話見鬼說鬼話？我應該怎麼辦呢？
首先，其實這種評價，沒有什麼建設意義。因為這種評價，常見於新人或適應期，且並沒有指出具體的問題所在。不夠機靈，太老實，你品，細品，幾乎可以適用於任何發展不那麼好的人。
那麼面對這種所謂的「不夠靈活」的評價，怎麼辦呢？
第一，你要給自己適應時間，有人也許看著適應很快，一周就熟了，有人適應慢要幾個月才行。
第二，應對溝通，所謂的機靈並不管用，放下私心雜念的集中注意力才管用。
所以，如果你真的想改善，就問問自己是不是最近負擔有些重，太緊張、緊繃了？
先放輕鬆，才能進一步集中注意力，然後就能真正改善。
04
領導忽然讓我去外地做銷售總監，工資有很大的提高，但是我好擔心怎麼辦？
這是今天一位輔導多年的姑娘問我的問題。其實對於這個臨時受命，不太好拒絕，因為那個地方的銷售總監忽然離職，而這姑娘是領導信任的，現在想到唯一能用的。
那麼我分享一個詞，叫「彼得高地」。
意思是：我們總會走到一個地方，在走到之前，所有人都認可我們稱讚我們，但是到這個地方後好像慢慢變了，自己的能力不夠，周圍的稱讚也不多了……甚至你會被困在高地上，接受自己無能的現狀。
現在，你知道有個彼得高地等著你，要怎麼辦呢？
要往那塊高地走！只有往前走，才可能遇到彼得高地，只有遇到彼得高地，你才能走過去。如果因為擔心這個高地的存在就不去走，那太沒意思了。
所以我的建議：
對於外地的銷售，明確表示我可以去，同時也如實說出自己的擔心。你先坦誠，再找老闆要支持就好辦。
那麼去做這個銷售總監，會不會失敗呢？當然會啦，也許這個武漢的銷售總監，就是你的彼得高地，但是你是誰？你不能失敗嗎？
在我的建議下，這姑娘接受了這個任命。如果成功了，那麼年收入50萬以上，剛剛30歲的她上一個台階，如果不成功，收入只有20萬，而且再回到總部估計也沒位置了，估計要調整求職了。而這，不就是真實又精彩的人生嗎？！
05
離職了你會和領導說什麼？
會不會有人覺得，反正我都離職了，我要告訴領導真心話：你給我工資太少了，你對待下屬不公平，你知道你有多少毛病嗎，你不是個好領導，我才辭職的。你覺得這樣說好嗎？
我覺得不好！理由絕對不是世俗上的油滑世故，也不是為了讓你日後山水有相逢做人留一線，而是從我們自身的利益出發，如果你真的想要抱怨領導再離職，說明你其實對這裡還有期待，就算離職了你還有一部分的心留在這裡。
如果你覺得非得和前領導抱怨一頓才走，本身這件事並不會有太大實際影響，只是需要好好聽聽自己的心，它在這裡還有哪些牽絆。
我在離職的時候，往往簡單的說句感謝，不用煽情，更不想多說。而且真相也是，不管你當初多麼在意的前上司，日後也就相忘於江湖了。
06
找工作把錢放在首位錯了嗎？
找工作錢放在首位沒錯！
同樣的，離家近放在首位沒錯，工作環境好放在首位沒錯，興趣放在首位沒錯，安全不失業放在首位也沒錯。
關鍵是，你知道自己什麼放在首位，就應該知道其他因素放在次位。
錢多的工作往往壓力大或加班多；
安全不失業的工作，往往處於龐大的系統中而缺少多樣性；
工作環境好的地方，往往要求從業者學歷好。
世上一切饋贈，早就標好價格。
把什麼放在首位，是你自己的事情。
最後，再附贈一段為好優姐姐的視頻給大家。雖然是針對重返職場的媽媽所提供的社交建議，其實對其他職場人也同樣適用哦~
特別聲明：
來京三年，被裁員兩次，現在求職迷茫，我怎麼辦？
